Für Geschäftsführer und ihre Teams
Wir bauen mit Unternehmern in den sozialen Medien eine Recruiting-Strategie, die neue Mitarbeiter anzieht und zum Bleiben motiviert. Gemeinsam zu einem perfekten Team.
Zusammenarbeit bei der Personalsuche – ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Fachkräfte schnell und effizient zu finden.
Willkommen
Hallo, ich bin Sibylle Frankenheim – Ihre Expertin für Social Recruiting und Employer Branding mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
Was mich auszeichnet? Ich bin ein Fan von einfachen Strategien, die direkt umsetzbar sind und echte Ergebnisse liefern.
Meine Kompetenz: Weit über 1.000 Gespräche mit Bewerber:innen geführt.
Mein Ziel: Ihr Recruiting effektiver, gezielter und erfolgreicher machen, damit Sie das Personal finden, welches zu Ihnen passt.
Wir optimieren gemeinsam Ihren gesamten Social Media Auftritt, sodass Sie endlich schnell neue Mitarbeiter:innen gewinnen und zum attraktiven Arbeitgeber werden.
Wie kann ich Sie konkret entlasten?
Natürlich dürfen Sie jetzt den gesamten Text lesen – oder Sie nehmen vorweg, was wirklich zählt:
Ich entlaste Sie im Tagesgeschäft, wenn die internen HR-Ressourcen fehlen, und übernehme die komplette Koordination Ihrer Stellenausschreibungen, das Bewerbermanagement und am liebsten berate Sie bei Social Recruiting.
Ich zeige Ihnen, wie Sie zum attraktiven Arbeitgeber werden und selbst schnell neue Mitarbeiter finden.
Von der Auswahl der richtigen Medien bis hin zur Organisation des Bewerbermanagements – Sie gewinnen Zeit, Klarheit und Struktur.
Qualität vor Quantität
Exklusive 1:1-Zusammenarbeit für nachhaltige Personalbesetzung
Nicht jede Zusammenarbeit ist die richtige und ich arbeite nicht mit jedem Unternehmen, weil die Ziele nicht übereinstimmen. Mein Ansatz ist individuell, strategisch und auf langfristigen Erfolg ausgerichtet. Wenn Sie eine schnelle, oberflächliche Kandidatenvermittlung suchen oder ausschließlich auf Erfolgsbasis arbeiten möchten, bin ich nicht die richtige Ansprechpartnerin.
Ich unterstütze Unternehmen, die bereit sind, in eine qualifizierte und zielgerichtete Personalbesetzung zu investieren. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie nicht einfach nur Stellen besetzt, sondern die richtigen Führungskräfte und Experten gewinnen, die Ihr Unternehmen langfristig voranbringen. Diese Personen sollten zu Ihnen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich passen.
Wobei kann ich helfen?
Unterstützung bei der Anzeigenerstellung (z. B. Jobbörsen, Facebook Ads & Google Ads)
Eine erfolgreiche Personalsuche beginnt mit einer starken Sichtbarkeit. Ich unterstütze Sie dabei, maßgeschneiderte Stellenanzeigen zu erstellen, die nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern gezielt die richtigen Bewerber ansprechen. Mit professionell gestalteten Facebook- und Google-Ads-Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Anzeige dort gesehen wird, wo sich Ihre potenziellen Top-Kandidaten aufhalten.
Mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien (z. B. LinkedIn, Instagram & Pinterest)
Social Media ist ein mächtiges Tool, um nicht nur aktiv nach Kandidaten zu suchen, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Pinterest gezielt zu stärken, um qualifizierte Fachkräfte auf Sie aufmerksam zu machen. Durch eine durchdachte Content-Strategie, gezielte Postings und optimierte Profile bauen Sie eine starke Marke auf, die die richtigen Talente anzieht.
Stellenbesetzung von Fach- und Führungskräften
Gemeinsam finden wir die passenden Führungskräfte und Top-Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in Ihr Unternehmen passen. Durch mein gezieltes Netzwerk und meine Erfahrung im Executive Search bringe ich Sie mit Kandidaten in Kontakt, die Sie über klassische Kanäle nicht immer erreichen würden. Mein langjährig aufgebautes Netzwerk verbirgt das ein oder andere Kleinod.
Automatisierung & Digitalisierung von HR-Prozessen (SaaS-Lösungen)
Effiziente HR-Prozesse sparen Zeit und sorgen für eine professionelle Candidate Experience. Ich unterstütze Sie dabei, moderne SaaS-Lösungen (Software-as-a-Service) für Ihr Recruiting und Onboarding zu integrieren – von digitalen Bewerbungsprozessen bis hin zu strukturierten Onboarding-Abläufen. Gemeinsam analysieren wir, welche Tools für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, um HR-Abläufe zu automatisieren und Ihr Team nachhaltig zu entlasten. Ich bin zwar keine Entwicklerin, aber eine gute Strategin und ich kenne die passenden Tools.
Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit Vertrauen und einem klaren Verständnis für Ihre Zielgruppe. Nur wenn wir genau wissen, wen wir suchen und was Ihr Unternehmen ausmacht, können wir gemeinsam die richtigen Talente gewinnen – nachhaltig, effizient und auf Augenhöhe.
Ihr Start in eine effiziente Personalsuche
Ihr direkter Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung – ohne Umwege und Zeitverlust
Sie möchten eine Position neu besetzen, haben aber aktuell nicht die personellen Kapazitäten, das nötige Know-how oder schlichtweg nicht die Zeit, um den gesamten Prozess selbst zu steuern? Genau hier setzt unsere Zusammenarbeit an.
Im ersten Schritt übernehmen wir für Sie sämtliche operativen Aufgaben rund um die Personalsuche – professionell, effizient und mit einem klaren Ziel: die passenden Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu finden.
Wir formulieren einen aussagekräftigen und attraktiven Anzeigentext, der Ihre Stelle ins rechte Licht rückt. Anschließend kümmern wir uns um die Platzierung auf relevanten Jobportalen – von der Bundesagentur für Arbeit bis hin zu StepStone, Indeed, LinkedIn oder Facebook. Zusätzlich erstellen wir auf Wunsch ein überzeugendes Firmenprofil, das Ihre Arbeitgebermarke sichtbar stärkt.
Auch im Bewerbungsprozess stehen wir Ihnen zur Seite: Wir führen die Erstgespräche, klären wichtige Rahmenbedingungen wie Gehalt, Kündigungsfristen, Wechselmotivation sowie berufliche Qualifikationen – und halten Ihnen damit den Rücken frei.
Sie entscheiden, welche Aufgaben Sie abgeben möchten – wir übernehmen den Rest. So bleiben Sie fokussiert im Tagesgeschäft, während wir Ihnen bereits erste qualifizierte Kontakte präsentieren.
Praxisbeispiel
Erfolgreiche Assistenzbesetzung in nur 45 Tagen
Ein Mandant aus dem Kanzlei-Umfeld wollte eine Position im Bereich Assistenz besetzen und hatte dafür eigenständig eine Anzeige auf einer bekannten Jobbörse geschaltet. Das Ergebnis nach 30 Tagen: lediglich drei Bewerbungen, fachlich wie persönlich nicht passend. Ein Monat Aufwand, ohne Erfolg.
Nach Übernahme des Projekts haben wir die Stellenanzeige vollständig überarbeitet. Dabei standen nicht nur die Anforderungen im Fokus, sondern vor allem auch die Vorteile für potenzielle Kandidaten und ein überzeugendes, authentisches Kundenprofil. Gemeinsam wurde festgelegt, welche Plattformen zur Zielgruppe passen, in diesem Fall entschieden wir uns für Indeed und Facebook Ads.
Das Resultat: Innerhalb von 30 Tagen gingen rund 120 Bewerbungen ein. Wir begleiteten die Auswahlphase, führten die Erstgespräche und unterstützten bei der Entscheidungsfindung. Nach nur 45 Tagen konnte die ideale Kandidatin eingestellt werden.
Dieses Beispiel zeigt, wie zielgerichtete Maßnahmen, eine klare Positionierung und die richtige Kanalauswahl den Unterschied machen und für schnelle, nachhaltige Ergebnisse sorgen.
Wichtige Hinweise zur Zusammenarbeit
Ich wähle meine Kunden bewusst aus, denn eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf gemeinsamen Werten, Vertrauen und einer nachhaltigen Strategie.
Ich arbeite nicht mit Unternehmen zusammen, die keinen Respekt vor ihren Mitarbeitern zeigen.
Ein wertschätzender Umgang und ein positives Arbeitsumfeld sind essenziell, um die richtigen Talente langfristig zu binden.
Ich verspreche keine unrealistischen Ergebnisse.
Wenn Sie nach Versprechen suchen, wie „100 neue Mitarbeiter in 30 Tagen“, dann bin ich nicht der richtige Ansprechpartner. Schnelle, unüberlegte Einstellungen führen selten zu nachhaltigem Erfolg – mein Ansatz ist strategisch, gezielt und langfristig wirksam.
Ich arbeite nicht nach dem Prinzip „Wer zuerst liefert, gewinnt“.
Wenn Sie fünf Personalberater gleichzeitig beauftragen und derjenige, der am schnellsten einen Kandidaten präsentiert, den Zuschlag bekommt, dann bin ich nicht der richtige Partner für Sie. Erfolgreiche Personalbesetzung erfordert eine durchdachte Strategie – nicht ein Wettrennen um Lebensläufe.
Mein Fokus liegt auf nachhaltigen, qualitätsorientierten Lösungen und einer echten Partnerschaft. Wer langfristig die besten Talente gewinnen möchte, braucht eine durchdachte Strategie – und genau dabei unterstütze ich Sie sehr gerne.
Seit 1996 entwickle ich Personal-Prozesse, die den Zeitgeist, die Marktanforderungen und die Unternehmenswünsche integrieren. Vertrauen, Partnerschaft und eine gute Strategie sind die Basis für nachhaltiges Recruiting.
Fühlen Sie sich immer noch angesprochen? Dann buchen einen Termin oder schreiben mir.
Vielen Dank
Sollte jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch sein, dann buchen Sie einen Termin und wir tauschen uns aus.