Service für Arbeitgeber

Frankenheim Personalberatung

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Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr

Kompetente Unterstützung bei der Mitarbeitersuche

Sie haben Personalbedarf? Das können Sie von uns erwarten:

Als Personaldienstleister helfen wir Ihnen bei der Mitarbeitersuche

Sie haben einen Personalengpass und stehen vor der Herausforderung: „Wie und wo finde ich einen neuen Mitarbeiter?“ Bei uns sind Sie in jedem Fall richtig, wenn Sie jemanden aus dem Fachbereich Finance & Law suchen! Unsere Datenbank umfasst mehr als 5.000 qualifizierte Absolventen, Young Professionals und berufserfahrene Kandidaten. Hauptsächlich konzentrieren wir uns auf den Großraum Düsseldorf bzw. NRW bei der Suche nach Personal.

Wir können Ihnen mit der projektbezogenen Arbeitnehmerüberlassung oder auch der Personalvermittlung helfen. In Zeiten von Fachkräftemangel muss man oft schnell und unbürokratisch handeln. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihren Bedarf. Kontaktieren Sie uns noch heute, wir werden dann gemeinsam eine Personallösung für Ihr Unternehmen finden.

Produktmodelle Business Proaktiv

Personalmarketing & Recruiting

Jedes Unternehmen ist anders strukturiert und die Anforderungen sind unterschiedlicher als auch komplexer geworden. Wir bieten Ihnen flexible Lösungen, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, an.

Sie, als Arbeitgeber, entscheiden, welche Aufgaben wir übernehmen können.

Wie Arbeitgeber ihren Traumkandidaten finden

Sie suchen einen Mitarbeiter, der Ihr Team sowie Ihr Unternehmen stark bereichert?

Dabei sollte der neue Kandidat nicht nur sehr gut ausgebildet sein, sondern auch die nötigen Werte und Einstellungen mitbringen, die Ihr Unternehmen ausmachen. Oft werden diese Faktoren ignoriert, wobei genau diese häufig überaus wichtig sind, um eine ideale Zusammenarbeit langfristig zu gewährleisten.

Seit 1996 pflegen wir unser Netzwerk und bauen es kontinuierlich aus, um Ihnen die besten und qualifiziertesten Kandidaten liefern zu können.

Abonnieren Sie unseren kostenlosen Kandidaten Newsletter und erhalten Sie eine Auswahl passender Top-Kandidaten.

Traumkandidat

Sucht: Finance

Referenz: 11111

Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung

Ausbildung und Erfahrung

Beispieltext

Derzeit laufendes Mathematikstudium, voraussichtlicher Abschluss: Master of Science in etwa einem Jahr. Bereits abgeschlossenes Bachelorstudium in Mathematik mit Schwerpunkt Stochastik (Bachelor of Science).

Derzeit noch als Werkstudent Datenmanagement beschäftigt. Der Kandidat kann kurzfristig eine neue Stelle antreten.

MS-Office, R Programmierung und Latex gute Kenntnisse. Grundkenntnisse in Python, C++ und Matlab.

Muttersprache Deutsch. Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Sucht

Mit mathematischen Bezug wie z. B. in der Lebensversicherungsmathematik. Ansonsten offen für Stellen im Finanz- und Rechnungswesen, Risikomanagement, Projektmanagement oder vergleichbar. Die Suche nach einer beruflichen Herausforderung in Vollzeit steht im Vergleich zum Abschluss des Masterstudiums klar im Vordergrund.

Einsatzort

Düsseldorf, Ruhrgebiet und Umgebung.

So stellen wir die Kandidaten vor

Eine kleine Auswahl mit talentierten Bewerbern versenden wir wöchentlich mit unserem Newsletter „Kandidatenpräsentation“. Es ist in der Tat nur ein kleiner Auszug aus unseren täglichen Recherchen, denn wir möchten Sie nicht mit Profilen überfluten.

Die Kandidatenpräsentation ist eine kostenlose Dienstleistung unserseits. Ein Honorar fällt erst an, wenn Sie einen vorgeschlagenen Kandidaten in Ihrem Unternehmen einstellen.

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung.

Ihre Kontaktdaten werden nur für den Newsletter gespeichert, eine weitere Verwendung Ihrer Daten erfolgt nicht.

Rekruiting-Prozess

Sind Ihnen schon qualifizierte Bewerber abgesprungen?

Anhand der Rekruiting-Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Rekruiting-Prozess aktuell ist oder besteht bei Ihnen Optimierungsbedarf?

Mehr erfahren zu:

  • Kandidatensuche
  • Bewerbungs-und Einstellungsprozess
  • Finalisierung

Sie können diese Liste downloaden und direkt auf Ihrem Desktop bearbeiten.

Recruiting-Checkliste öffnen

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Neubesetzung

So gehen wir vor

So gehen wir vor

√ Jeder Kandidat, der bei uns in die Datenbank aufgenommen wird, hat den Interview-Prozess bereits durchlaufen.

√ Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen diese Kandidaten.

√ Hat sich der Kandidat im persönlichen Gespräch bewährt, bekommt er eine qualifizierte Empfehlung ausgesprochen.

√ Weitere Referenzüberprüfungen und Persönlichkeitstests können auf Wunsch erfolgen.

Was benötigen wir

√ Eine detaillierte Stellenbeschreibung (Aufgabenschwerpunkte) mit allen fachlichen Anforderungen, als auch persönlichen Wünschen zur Sozialkompetenz.

√ Ist die Position befristet oder unbefristet?

√ Handelt es sich um ein kurz- oder langfristiges Projekt?

√ Desto genauer die Stellenbeschreibung, umso besser können wir nach einem geeigneten Kandidaten suchen und Sie letztendlich glücklich machen.

Das sind Ihre Vorteile

√ Sie sparen viel Zeit in der Personalbeschaffung, da wir einen Großteil der Arbeit für Sie übernehmen. Kosten entstehen Ihnen erst, sobald Sie sich für einen Kandidaten aus unserem Bewerberpool entschieden haben und der Vertrag unterzeichnet ist.

√ Wir sind Mitglied im BAP-Verband für Personaldienstleister.

Sprechen Sie uns an, denn auf unserem Gebiet sind wir Experten. Wir können zwar nicht alles, aber das was wir tun, machen wir gut.

Wir haben Personalbedarf
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf.