Die Jobsuche beginnt mit einer guten Vorbereitung

Planvolles Vorgehen erleichtert die Jobsuche

Oft scheitert eine erfolgreiche Bewerbung daran, dass der Jobsuchende nicht genau weiß, was er eigentlich kann oder was er will. Es macht keinen Sinn, seine Bewerbung wahllos an potenzielle Arbeitgeber und unterschiedliche Positionen zu versenden. Meistens münden solche Aktionen im Misserfolg. Es ist besser, wenn Sie im Vorfeld folgende Überlegungen treffen:

• Harte und weiche Fakten: Was kann ich und welche Fähigkeiten bringe ich mit?
• Was sind meine Stärken und Schwächen?
• Wo liegen meine Interessen?
• Wie sehen meine beruflichen Ziele aus?

Schreiben Sie sich einfach zu diesen Fragen Ihre Gedanken auf oder Sie bitten Freunde, gemeinsam ein Profil von Ihnen zu erarbeiten. Es kann sehr hilfreich sein, zu wissen, wie andere Personen einen einschätzen. Gerade in Zeiten, wo es einem nicht gut geht, neigt der Mensch zu negativen Reflexionen. Die Stärken geraten in den Hintergrund und die Schwächen sind wesentlich präsenter.

Hard Facts – was sind Ihre Fähigkeiten

Zu den harten Fakten zählen die (sichtbaren) Qualifikationen, also die bisher erlernten Fertigkeiten und Kenntnisse. Welche Ausbildung oder welches Studium haben Sie absolviert? Bringen Sie bestimmte Erfahrungen mit? Wie sieht Ihr Werdegang bis heute aus? Was hat Ihnen während der Ausbildung oder im Studium besonders viel Spaß gemacht? Wo sehen Sie Entwicklungspotential? Was möchten Sie der Erfahrung nach, überhaupt nicht machen?

Die harten Fakten können Sie relativ einfach filtern und auflisten. In die Liste gehören auch die Don’ts, also die Dinge, die Sie als besonders negativ in Erinnerung haben.

Soft Facts oder auch verborgene Talente

Zu den weichen Fakten, den sogenannten Soft Skills, zählen die unsichtbaren Qualifikationen, d. h. beispielsweise die methodischen Kompetenzen. Möglicherweise haben Sie verborgene Talente, die für Sie selbstverständlich sind. Sie erkennen jedoch nicht sofort deren Besonderheit. Vor diesem Hintergrund sollten Sie Ihre Kompetenzen gründlich analysieren und prüfen, was Ihnen besonders viel Spaß macht und was Ihnen besonders leicht fällt.

An dieser Stelle müssen Sie ehrlich zu sich selbst sein. Ich will damit sagen, dass eine Konzertpianistin noch lange nicht eine gute Balletttänzerin wird. Beide Jobs harmonieren zwar gut miteinander, erfordern viel Disziplin sowie Ausdauer, die Fähigkeiten der Personen sind aber völlig unterschiedlich. Deshalb ist eine gründliche und realistische Analyse für die Jobsuche wichtig.

Beispiel

Seit Jahren organisieren Sie, neben Ihren üblichen Aufgaben in der Buchhaltung, die Firmenweihnachtsfeier und jeder ist danach immer begeistert. Das Firmenevent bleibt allen in guter Erinnerung. Alles hat bestens gepasst. Da es für Sie kein Kraftakt war, die Planung des Events zu übernehmen, zählt Ihr Organisationstalent wohl zu Ihren Stärken.

Beispiel

Immer wenn Ihr Chef besonders knifflige Informationen über Kunden oder Produkte benötigt, holt er Sie als Stütze mit ins Boot. Er weiß, hier muss jemand sehr genau recherchieren und dokumentieren. Sie nehmen diese Herausforderung gerne an und möchten sich in das Thema vertiefen. Es entspricht Ihrem Naturell, Fragestellungen nicht nur an der Oberfläche zu behandeln, sondern sich umfassend zu informieren. Ihr Chef schätzt Sie wegen Ihrer Gründlichkeit und Genauigkeit.

Was haben Ihre persönlichen Interessen mit dem Beruf zu tun

Grundsätzlich müssen sich die persönlichen Interessen nicht unbedingt mit dem Beruf decken, es lässt sich jedoch einiges von Ihren Neigungen ableiten. Deshalb können Hobbies gute Hinweise auf Qualifikationen bzw. Charaktereigenschaften liefern.

Berufliche Ziele formulieren

Nachdem Sie die Hard und Soft Facts identifiziert haben, ist die Basisarbeit getan. Nun können Sie sich mit Ihren beruflichen Zielen und den potenziellen Arbeitgebern beschäftigen.

Wie sehen Ihre Ziele aus? Möchten Sie in einem großen Unternehmen oder doch lieber eher in einer kleineren Firma arbeiten? Sehen Sie sich in einem Team oder in einer Führungsposition? Sind Sie örtlich gebunden oder flexibel einsatzbereit? Definieren Sie klar Ihre beruflichen Ziele, denn nur das ist bei der Jobsuche erfolgversprechend. Sie werden bei Berufen, die Ihren Neigungen und Fähigkeiten größtenteils entsprechen, die besseren Leistungen bringen und langfristig glücklicher sein.

Potenzielle Arbeitgeber identifizieren

Jetzt kann die aktive Jobsuche beginnen.

Das Internet hat die Jobsuche in den letzten Jahren stark verändert. Die Printmedien – einst wichtigstes Hilfsmittel bei der Stellensuche – hat heute an Relevanz verloren. In den Tageszeitungen nehmen die Stellenanzeigen nur noch einen geringen Teil in Anspruch, jedoch sollten sie nicht ganz außer Acht gelassen werden.

Diese Quellen können Sie für die Jobsuche nutzen:

• Online-Jobbörsen
• Bundesagentur für Arbeit
• Soziale Netzwerke
• Stellenanzeigen in Printmedien
• Arbeitgeberseiten
• Employer Branding-Webseiten
• Fachmedien
• Jobmessen
• Freunde und Bekannte

Eine Recherche im Internet kann viel Zeit in Anspruch nehmen und es besteht die Gefahr, dass man sich in diesem Dschungel, mit den vielen Angeboten, verliert.

Ich empfehle im ersten Schritt, legen Sie ein aussagekräftiges Profil bei Xing oder LinkedIn an. Somit räumen Sie beispielsweise Headhuntern oder Personalvermittlern die Möglichkeit ein, Sie zu finden. Danach können Sie sich auf die weiteren Quellen konzentrieren.