Arbeitgebermarke
Die Arbeitgebermarke ist ein Begriff, der sich auf das Image und den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber bezieht. Es beschreibt, wie das Unternehmen von aktuellen und potenziellen Arbeitnehmern:innen wahrgenommen wird und welchen Eindruck es auf sie macht.
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen, bestehende Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren.
Darauf sollten Sie bei der Arbeitgebermarke achten
Hier sind einige Punkte, auf die Sie bei der Definition und Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke achten sollten:
Klarheit der Unternehmenskultur
Stellen Sie sicher, dass die Unternehmenskultur klar definiert und authentisch ist. Die Werte, die Vision und die Mission des Unternehmens sollten mit den tatsächlichen Erfahrungen und Erlebnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.
Identifikation der Zielgruppe
Bestimmen Sie die Zielgruppe, die Sie ansprechen möchten. Wie sehen die idealen Mitarbeiter aus? Welche Talente und Fähigkeiten sind für das Unternehmen besonders wichtig, und welche Art von Mitarbeitern passen gut zur Unternehmenskultur?
Stärken hervorheben
Betonen Sie die einzigartigen Eigenschaften und Vorteile, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Das können flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, soziale Verantwortung oder ein inspirierendes Arbeitsumfeld sein.
Positive Mitarbeitererfahrungen
Investieren Sie in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Glückliche Mitarbeiter werden oft zu Botschaftern der Arbeitgebermarke und tragen zur positiven Mundpropaganda bei.
Tipp: Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken?
Wir bieten Ihnen auf unserer Arbeitgeberseite Ihr Unternehmen zu präsentieren. Sie entscheiden, was wir für Sie veröffentlichen.
Diese Seite bewerben wir mit vielen Beiträgen und Storys in den sozialen Medien.
Unsere Follower von Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing besuchen die Webseite regelmäßig, um sich über Unternehmen zu informieren.
Authentizität
Seien Sie ehrlich und authentisch in der Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke. Vermeiden Sie Übertreibungen oder falsche Versprechungen, da diese später zu Enttäuschungen bei den Mitarbeitern führen würden.
Proaktive Kommunikation
Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke aktiv über verschiedene Kanäle wie Karrierewebseiten, soziale Medien, Jobmessen und Unternehmensveranstaltungen.
Feedback einholen
Hören Sie auf das Feedback Ihrer Mitarbeiter und Bewerber. Es kann Ihnen wertvolle Einblicke geben, wie Ihre Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und wo mögliche Verbesserungen notwendig sind.
Employer Branding und Recruitment-Marketing
Nutzen Sie das gezielte Employer Branding und Recruitment-Marketing, um die Arbeitgebermarke effektiv zu verbreiten und das Interesse potenzieller Talente zu wecken.
Mitarbeiterbindung
Denken Sie auch an die langfristige Mitarbeiterbindung. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke ist nicht nur darauf ausgerichtet, neue Mitarbeiter anzuziehen, sondern auch bestehende Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke strukturiert auf
Eine starke Arbeitgebermarke kann einen erheblichen Einfluss auf die Talentakquise und die Mitarbeiterbindung haben. Sie hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Es ist wichtig, das Image des Unternehmens kontinuierlich zu pflegen und weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Werden Sie auf Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Xing sichtbar. Zeigen Sie in den sozialen Medien, wie sieht der Berufsalltag bei Ihnen aus.
