Was bedeutet Ghosting?

„Ghosten“ stammt ursprünglich aus der Dating-Welt und bezeichnet das plötzliche und kommentarlose Verschwinden einer Person aus dem Leben einer anderen, meist nach anfänglichem Interesse oder Kontakt.

Im beruflichen Kontext bedeutet „ghosten“, dass ein Unternehmen oder eine Person im Bewerbungsprozess plötzlich die Kommunikation mit dem Bewerber einstellt, ohne eine Erklärung oder Absage zu geben.

Tipp für Arbeitgeber: Sie möchten mit Ihrer Arbeitgebermarke mehr Reichweite erzielen?

Auf der Arbeitgeberseite präsentieren wir Ihr Unternehmen. Sie entscheiden, was wir für Sie veröffentlichen.

Diese Webseite stellen wir mit vielen Beiträgen und Storys in den sozialen Medien vor.

Unsere Follower auf Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing besuchen die Webseite regelmäßig, um sich über Unternehmen zu informieren.

 

Weitere Artikel zum Ghosting im Bewerbermanagement.

 

Erhalten Sie HR-Wissen direkt in Ihren Posteingang!

N

Lernen Sie neue HR-Trends kennen.

N

Kandidaten-Vorschläge erhalten, die nach neuen Herausforderungen suchen.

N

Profitieren Sie von unseren Erfahrungen beim Recruiting.