Kündigung erhalten

Erste Schritte nach der Kündigung

Nach Zugang der Kündigung sollten folgende Maßnahmen priorisiert werden:

1. Meldung bei der Agentur für Arbeit
   Die umgehende Arbeitssuchendmeldung ist zwingend erforderlich. Diese muss spätestens innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts erfolgen. Verspätete Meldungen können zu Sperrzeiten oder finanziellen Nachteilen beim Arbeitslosengeld führen.
2. Prüfung der Kündigung
   Es empfiehlt sich, die Kündigung formal und inhaltlich zu prüfen. Dazu zählen unter anderem:

• Einhaltung der Kündigungsfrist
• Schriftform der Kündigung
• Ggf. bestehender Kündigungsschutz

Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.

3. Arbeitszeugnis anfordern
   Fordern Sie Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis zeitnah und schriftlich an. Dies ist eine wichtige Grundlage für Ihre weiteren Bewerbungen.
4. Bewerbungsunterlagen aktualisieren
   Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an den aktuellen Stand an. Auch professionelle Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder XING sollten gepflegt werden.
5. Standortbestimmung und Neuorientierung
   Nutzen Sie die Situation für eine klare Analyse:

• Welche Tätigkeiten entsprechen Ihren Stärken?
• Welche Rahmenbedingungen wünschen Sie sich künftig?
• Welche Entwicklungen möchten Sie vermeiden?

Diese Reflexion ist entscheidend für eine gezielte und erfolgreiche Jobsuche.

Gesetzliche Kündigungsfristen im Überblick

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind im § 622 BGB geregelt und unterscheiden sich je nach Perspektive.

Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer gilt grundsätzlich:

• 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Diese Frist bleibt unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bestehen, sofern im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen vereinbart wurden.

Kündigungsfristen für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit:

• 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Monatsende
• 5 Jahre: 2 Monate zum Monatsende
• 8 Jahre: 3 Monate zum Monatsende
• 10 Jahre: 4 Monate zum Monatsende
• 12 Jahre: 5 Monate zum Monatsende
• 15 Jahre: 6 Monate zum Monatsende
• 20 Jahre: 7 Monate zum Monatsende

Während der Probezeit (maximal 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen, ohne Bindung an feste Termine.

Fazit

Eine Kündigung stellt eine herausfordernde Situation dar, erfordert jedoch vor allem strukturiertes und zügiges Handeln. Die frühzeitige Klärung organisatorischer und rechtlicher Aspekte sowie eine klare berufliche Neuorientierung bilden die Grundlage für einen erfolgreichen Neustart.