Service für Arbeitgeber
Active Sourcing
Active Sourcing Service
Unser Service für Arbeitgeber
Wir bieten eine Reihe an Lösungen, basierend auf den aktuellen Bedürfnissen bei der Stellenbesetzung.
In vielen Fachbereichen ist der Arbeitsmarkt augenscheinlich ziemlich leer und übersichtlich geworden. Unternehmen müssen um die Kandidaten im Markt buhlen, um sie von sich zu überzeugen.
Der Bewerbermarkt hat sich dahingehend gewandelt, dass Kandidaten nur noch zu einem geringeren Anteil selbst aktiv auf die Suche nach einem Job gehen.
Mit unserem Active Sourcing Service können Sie Ihren Pool mit Talenten vervollständigen.
Umfrageergebnisse BAP-Verband
Laut einer Umfrage vom BAP suchen 27,8 % aller möglichen Kandidaten regelmäßig nach einem neuen Job in Jobportalen. Bereits 26 % aller möglichen Kandidaten sind offen für Angebote über die direkte Ansprache. Das bedeutet, sie bewerben sich nicht aktiv, sondern warten auf ein Angebot von einem Recruiter/Unternehmen.
Wir übernehmen diese proaktive Ansprache und verweisen auf das Unternehmen. Den Umfang und Inhalt stimmen wir mit Ihnen ab.
Talente individuell ansprechen
Optimieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mit dem Instrument Active Sourcing und beugen Sie somit Personalengpässen vor. Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher.
Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
Wie funktioniert Active Sourcing?
Im klassischen Recruiting bewirbt sich der Kandidat beim Unternehmen, z. B. über eine Stellenanzeige. Beim Active Sourcing ist es genau umgekehrt: Das Unternehmen bewirbt sich mit einem Stellenangebot beim Kandidaten.
Laut der Studie Monster Insights 2021 wird der Fachkräftemangel – trotz Digitalisierungsfortschritten – weiterhin anhalten. Viele Jobs können kurzfristig nicht besetzt werden.
Für gut ausgebildete Kandidaten ist die aktuelle Zeit optimal, es gibt mehr Angebote im Markt. Die Kandidaten suchen sich die Jobs aus und gehen dort, wo sie mehr profitieren.
Die Unternehmen müssen daher beim potenziellen Mitarbeiter in den Fokus rücken und sein Interesse wecken. Gelingt dies, dann sind die Chancen sehr gut, dass dieser Kandidat einem Wechsel zustimmt. Dieser Prozess bedarf guter Fach- und Marktkenntnisse, hierbei können wir Sie unterstützen.
Möchten Sie sich noch umfassender über das Thema Active Sourcing informieren, dann lesen Sie den Artikel „Wie funktioniert Active Sourcing“.
Aktive Ansprache von Kandidaten mit Insourcing
Ihre HR-Abteilung ist voll und ganz mit der Tagesarbeit ausgelastet und für das individuelle Recruiting bleibt keine Zeit. Zu wenig Zeit muss nicht bedeuten, dass Active Sourcing in Ihrem Unternehmen keine Rolle spielt. Im Gegenteil – Sie sollten immer am Ball bleiben. Denn nur wenn ausreichend potenzielle Mitarbeiter in der Pipeline sind, können Unternehmen effizient arbeiten.
Gern erarbeiten wir mit Ihnen die passende Strategie.
Die individuelle Erstansprache der Kandidaten ist zeitaufwendig und manchmal ganz schön „kniffelig“ – aber es lohnt sich. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel und übernehmen mit dem Instrument Active Sourcing die Vorselektion und Erstansprache. Sie entscheiden, in welcher Größenordnung unser Aufgabenspektrum angesiedelt ist.
Wir stimmen mit Ihnen die richtigen Maßnahmen ab und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird.
Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen
Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit den folgenden Branchen zusammen:
Rechtsberatungen
Anwaltskanzleien
Juristen & Inhousejuristen.
Wir unterstützen Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
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Finanzen
Steuerberatungen
Steuerberater & Fachbereiche.
Wir suchen nach passenden Kandidaten.
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Testierung
Wirtschaftsprüfungen
Wirtschafsprüfer & Fachbereiche.
Sie profitieren von unserer Marktkenntnis.
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Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Lernen Sie unsere Expertise in einem Telefonat oder einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.
Terminabfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.
Beratungsgespräch
Wir besprechen die Situation und entwickeln gemeinsam einen Lösungsweg.
Analyse
Nach dem Beratungsgespräch stimmen wir gemeinsam die Aufgaben ab.
Zusammenarbeit
Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie langfristig beim Recruiting begleiten.
Ihr Nutzen
- Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
- Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
- Ein Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
- Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen die Kandidaten.
- Sie ersparen sich aufwendige und zeitraubende Recherchen.
- Wir führen die Erstgespräche und klären die Kandidaten über die Rahmenbedingungen auf.
- Wir präsentieren Ihr Unternehmen (Arbeitgebermarke) beim Kandidaten.
- Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
- Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
- Die Frankenheim Personalberatung ist Mitglied beim BAP-Verband für Personaldienstleister.
Sprechen Sie mit uns, denn auf dem Recruiting-Gebiet sind wir Experten.
Kurze Zusammenfassung
- Wir übernehmen das individuelle Insourcing
- Keine weitere Einrichtungsgebühr
- Keine weiteren Lizenzgebühren
- Keine weiteren Vermittlungshonorare
Für wen ist Active Sourcing Service geeignet
- Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzunternehmen.
- Unternehmen, die einen Talentpool aufbauen möchten und über keine eigene Personalabteilung verfügen.
- Firmen, die noch keine Erfahrung mit E-Recruiting haben und akut oder latent auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.
Kandidaten Identifikation
Ablauf einer Kandidatensuche
- Longlist – Vorselektion: Grobe Übersicht
- Shortlist – Filter: Anforderungen
- Vorauswahl – Feinselektion: Engere Auswahl
- Erstinterview – Eignung: Passen die Anforderungen
- Talentpool – Datenhinterlegung
- Kandidat – Präsentation: Vorstellungsgespräch & Einstellung
Zur Vereinfachung und besseren Lesbarkeit werden sowohl Kandidat als auch Kandidatin einheitlich in der männlichen Form als „Kandidat“ angesprochen.