Service für Arbeitgeber
Employer Branding
Employer Branding Service
Unser Service für Arbeitgeber
Wir bieten eine Reihe von verschiedenen Lösungen an. Unsere Ansätze basieren auf Ihren Bedürfnissen bei der Unternehmenspräsentation.
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten im Arbeitsmarkt zu finden. Durch den demografischen Wandel wird der Fachkräftemangel immer deutlicher. Der Kampf um gute Talente verschärft sich auch in Zukunft noch weiter.
Der Arbeitgeber muss sich heute wesentlich mehr anstrengen, um als attraktives Unternehmen in das Bewusstsein eines Arbeitnehmers zu rücken.
Mit unserem Employer Branding Service unterstützen wir Sie bei der Außendarstellung Ihres Unternehmens für Jobsuchende.
Mit Employer Branding eine Marke aufbauen
Dazu empfiehlt es sich, dass Arbeitgeber sich nach außen gut und sichtbar positionieren und vom Wettbewerb abheben. Nach innen sollte die Organisation so gut funktionieren, dass jeder Mitarbeiter sich mit der Unternehmenskultur identifiziert und die vermittelten Werte lebt.
Unternehmen, die Employer Branding richtig aufbauen, erzielen eine ganze Reihe von positiven Effekten: Der Bewerberzulauf wird gesteigert und das führt später zu mehr Teamgeist und Identifikation mit den Unternehmenszielen. Die positive Arbeitgebermarke erzeugt eine höhere Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und das Unternehmen wird folglich produktiver.
Wie sieht Ihre Unternehmensidentität aus? Haben Sie sich bereits mit Employer Branding beschäftigt?
Jedes Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
Was bedeutet Employer Branding
Den Begriff haben Sie bestimmt schon häufig gehört, aber was bedeutet eigentlich Employer Branding? Frei aus dem Englischen übersetzt heißt es: Arbeitgebermarkenbildung.
Beim Employer Branding geht es um eine Gesamtstrategie, d. h. wie wird ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber nach außen dargestellt. Wie ist er positioniert, um sich vom Wettbewerb abzuheben?
Eine gute Arbeitgeberpositionierung zeichnet sich durch 3 Faktoren aus:
- Sie ist glaubwürdig – wird von der überwiegenden Mehrheit der Mitarbeiter und Führungskräfte akzeptiert.
- Sie ist differenzierend – unterscheidet den Arbeitgeber in den Arbeitsmärkten von seinen Wettbewerbern.
- Sie ist zukunftsweisend – fördert gewünschte und notwendige Veränderungen und Anpassungen im Unternehmen.
Möchten Sie mehr über Personalmarketing erfahren, dann schauen Sie dazu auf die Seite „Personalmarketing: Definition, Ziele und Entwicklung“.
Zusammenarbeit mit uns
Aber warum ist sollte sich ein Arbeitgeber auf externen Netzwerken, außerhalb der eigenen Webseite, positionieren?
Sucht ein Arbeitnehmer einen Job, dann geht er in der Regel auf Seiten, die vermehrt Jobs anbieten, um sich zu informieren. Sind Sie auf diesen Seiten als Arbeitgeber vertreten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie mit ihrem Profil auffallen.
Wir haben eigens dafür eine eigene Webseite unter dem Brand „Neuen Job suchen“ konzipiert. Sie können sich als Arbeitgeber präsentieren und aufzeigen, welche Vorteile ein Arbeitnehmer bei Ihnen erwarten kann.
Sie haben die Möglichkeit Texte und Fotomaterial zu liefern, wir übernehmen den Rest.
Unser Konzept ist auf Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzdienstleister ausgerichtet.
Möchten Sie mit uns über Ihre Personalstrategie sprechen?
Was wollen Bewerber heute
Ein Bewerber will sich über das Unternehmen informieren, bevor er sich für einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber engagiert.
Er will wissen, was ihn in Zukunft erwartet, wie sieht das Arbeitsleben im Unternehmen aus? Er möchte etwas über die Firmenkultur, Aufstiegschancen, Weiterbildungsmaßnahmen, Gehaltsstruktur oder auch Work-Life-Balance erfahren.
Spiegelt sich seine Wertevorstellung in dem Unternehmen wider, dann können Sie davon ausgehen, dass die Verbindung langfristig bleibt.
Erschaffen Sie aus Ihrem Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass Sie sichtbar werden.
Überzeugen Sie Kandidaten*innen mit Ihren Werten.
Employer Branding Service – Preise
Im Beratungsgespräch klären wir den Arbeitsumfang und im Anschluss erhalten Sie ein verbindliches Angebot.
Optimieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mit dem Instrument Employer Branding und sichern Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen
Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit den folgenden Branchen zusammen:
Rechtsberatungen
Anwaltskanzleien
Juristen & Inhousejuristen.
Wir unterstützen Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Finanzen
Steuerberatungen
Steuerberater & Fachbereiche.
Wir suchen nach passenden Kandidaten.
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Testierung
Wirtschaftsprüfungen
Wirtschafsprüfer & Fachbereiche.
Sie profitieren von unserer Marktkenntnis.
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Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Lernen Sie unsere Expertise in einem Telefonat oder einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.
Terminabfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.
Beratungsgespräch
Wir besprechen die Situation und entwickeln gemeinsam einen Lösungsweg.
Analyse
Nach dem Beratungsgespräch stimmen wir gemeinsam die Aufgaben ab.
Zusammenarbeit
Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie langfristig beim Recruiting begleiten.
Ihr Nutzen
- Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
- Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
- Ein Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
- Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen die Kandidaten.
- Sie ersparen sich aufwendige und zeitraubende Recherchen.
- Wir führen die Erstgespräche und klären die Kandidaten über die Rahmenbedingungen auf.
- Wir präsentieren Ihr Unternehmen (Arbeitgebermarke) beim Kandidaten.
- Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
- Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
- Die Frankenheim Personalberatung ist Mitglied beim BAP-Verband für Personaldienstleister.
Sprechen Sie mit uns, denn auf dem Recruiting-Gebiet sind wir Experten.
Kurze Zusammenfassung
- In einem Beratungsgespräch klären wir den Arbeitsumfang
- Sie erhalten im Anschluss ein verbindliches Angebot
- Nach Auftragsbestätigung erhalten wir von Ihnen die Textinhalte
- Keine weitere Einrichtungsgebühr
- Keine versteckten Lizenzgebühren
- Alle Kandidaten können sich direkt bei Ihnen bewerben
Zahlung erfolgt nach Onlinestellung.
Für wen ist Employer Branding Service geeignet
- Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzunternehmen.
- Unternehmen, die Präsenz im Netz zeigen möchten
- Unternehmen, die nur wenig Bewerbungen erhalten.
- Unternehmen, die über keine Recruiting-Abteilung verfügen.
- Firmen, die akut oder latent auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.