Recruiting Service
Auftragsdetails
Mitarbeitersuche
- Besetzung von Stabs- oder Führungspositionen.
- Position wird auf unseren Portalen ausgeschrieben.
- Position wird auf unserem Facebook-Account und Instagram-Account ausgeschrieben und aktiv beworben.
- Wir sprechen Kandidaten:innen auf den Portalen XING, LinkedIn und über unsere eigene Datenbank mit Namensnennung an.
- Bei Rückmeldung führen wir mit Kandidaten:innen Gespräche und erstellen ein Profil.
- Passende Kandidaten:innen leiten wir an Sie weiter. Sie entscheiden, wer zum Gespräch eingeladen wird.
- Je nach Position entscheiden wir individuell, über welche Kanäle die Bewerbung der Position erfolgt.
- Suchdauer: Durch den Fachkräftemangel und einer niedrigen Wechselwilligkeit von Kandidaten:innen dauert die Suche heute häufig länger. Planen Sie zwischen 1 und 4 Monaten.
Preis auf Anfrage
Möchten Sie eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen besetzen?
Dann füllen Sie das Anforderungsprofil aus. Alternativ können Sie uns auch einfach eine Stellenbeschreibung über dieses Formular zusenden.
Recruiting Service
Unser Recruiting Service
Wir bieten bei der Rekrutierung verschiedene Lösungen an. Unsere Ansätze basieren auf Ihren Bedürfnissen bei der Stellenbesetzung.
In vielen Fachbereichen ist der Arbeitsmarkt augenscheinlich ziemlich leer und übersichtlich geworden. Unternehmen müssen um die Kandidaten im Markt buhlen, um sie von sich zu überzeugen.
Für diese Überzeugungsarbeit fehlt vielen Unternehmen oftmals die Zeit, gezielt nach den geeigneten Fach- oder Führungskräften zu suchen. Möglicherweise sind die eigenen Ressourcen aufgrund anderer wichtiger Projekte begrenzt.
Die Kandidatensuche in unterschiedlichen Kanälen sowie die damit verbundene Marktanalyse gehört bei uns zum Tagesgeschäft. Profitieren Sie von unseren langjährigen Erfahrungen.
Mit unserem Recruiting Service unterstützen wir Sie bei der Suche nach geeigneten Talenten.
Was ist für Kandidaten wichtig?
Die Umfrageergebnisse laut einer Studie vom BAP-Verband haben ergeben: Ein Großteil der Kandidaten findet, dass die Bezahlung bei der Jobwahl besonders entscheidend ist. Im Geschlechtervergleich wird deutlich, dass Frauen und Männer dem Gehalt die gleiche Wichtigkeit zuschreiben.
Das zweitwichtigste Entscheidungskriterium für Kandidaten sind attraktive Aufgaben (40 Prozent), gefolgt von flexiblen Arbeitszeitmodellen (32 Prozent) und einem attraktiven Standort (28 Prozent).
Im Recruiting-Prozess klären wir u. a. Fragen, warum ein Kandidat sich verändern möchte. So können Sie sich ein besseres Bild zu den Erwartungen eines Kandidaten machen.
Haben Sie spezielle Fragen, wir werden das gerne bei den Interviews berücksichtigen.
Wie funktioniert Recruiting heute?
Im klassischen Recruiting bewirbt sich der Kandidat beim Unternehmen, z. B. über eine Stellenanzeige. Es wird ein Gespräch geführt und wenn der Kandidat passt, erfolgt die Einstellung.
Leider ist das heute nicht mehr ganz so einfach, denn es bewerben sich zu wenig potenzielle Kandidaten auf eine Ausschreibung. Das Unternehmen muss selbst viel aktiver werden, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Das bedeutet: Sie müssen z. B. in den sozialen Kanälen die Kandidaten direkt ansprechen.
Laut der Studie Monster Insights 2021 wird der Fachkräftemangel – trotz Digitalisierungsfortschritten – weiterhin anhalten. Viele Jobs können kurzfristig nicht besetzt werden.
Für gut ausgebildete Kandidaten ist die aktuelle Zeit optimal, es gibt mehr Angebote im Markt. Die Kandidaten suchen sich die Jobs aus und gehen dort hin, wo sie mehr profitieren.
Die Unternehmen müssen daher beim potenziellen Mitarbeiter in den Fokus rücken und das Interesse wecken. Gelingt dies, dann sind die Chancen sehr gut, dass dieser Kandidat einem Wechsel zustimmt. Dieser Prozess bedarf guter Fach- und Marktkenntnisse, hierbei können wir Sie unterstützen.
Möchten Sie sich einen Talentpool aufbauen, dann schauen Sie dazu auf die Seite „Active Sourcing Service“.
Aktiv nach Kandidaten suchen
Ihre HR-Abteilung ist voll und ganz mit der Tagesarbeit ausgelastet und für das individuelle Recruiting bleibt keine Zeit. Zu wenig Zeit muss nicht bedeuten, dass unbesetzte Stellen auf Eis geschoben werden. Im Gegenteil – sorgen Sie so schnell wie möglich, dass potenzielle Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Ihre Projekte bekommen wieder mehr Schwung und Sie verschaffen sich Luft für andere Aufgaben.
Gern erarbeiten wir mit Ihnen die passende Strategie.
Die individuelle Erstansprache der Kandidaten ist zeitaufwendig und manchmal ganz schön „knifflig“ – aber es lohnt sich. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel und übernehmen mit dem Instrument Recruiting Service die Vorselektion, Erstansprache und Interviews. Sie entscheiden, in welcher Größenordnung unser Aufgabenspektrum angesiedelt ist.
Wir stimmen mit Ihnen die richtigen Maßnahmen ab und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird.
Optimieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mit dem Instrument Recruiting. Sichern Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess
Das können wir erledigen:
- Stellenausschreibung vorbereiten
- Platzierung in den Medien
- Kampagnen in den sozialen Medien initiieren
- Kandidatensuchprofil erstellen
- Eingangsbestätigung versenden
- Vorselektion der Kandidaten*innen
- Erstgespräche führen
- Auswahlverfahren begleiten
- Endgespräche unterstützen
- Absagen abwickeln
Weitere administrative HR-Aufgaben können zusätzlich übernehmen.
Alle Vorgänge werden dokumentiert und nach Abschluss des Projektes dem Kunden überlassen. Sie erhalten die Shortlist mit allen Kandidaten:innen.
Sie entscheiden, wo wir Sie unterstützen können.
Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen
Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit folgenden Branchen & Bereichen zusammen:
Rechtsberatungen
Kanzleien & Rechtsabteilung
Juristen & Inhousejuristen.
Wir unterstützen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Tax & Co.
StB & WP
Steuern & Wirtschaftsprüfungen
Wir suchen nach passenden Kandidaten:innen.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Finanzen
Rechnungswesen
Jede Firma braucht Buchhalter.
Profitiere von unserer Marktkenntnis.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Ihr Nutzen
- Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
- Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
- Ein Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
- Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen die Kandidaten.
- Sie ersparen sich aufwendige und zeitraubende Recherchen.
- Wir führen die Erstgespräche und klären die Kandidaten über die Rahmenbedingungen auf.
- Wir präsentieren Ihr Unternehmen (Arbeitgebermarke) beim Kandidaten.
- Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
- Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
- Die Frankenheim Personalberatung ist Mitglied beim BAP-Verband für Personaldienstleister.
Sprechen Sie mit uns, denn auf dem Recruiting-Gebiet sind wir Experten.
Kurze Zusammenfassung
- Sie sagen uns was Sie benötigen
- Wir übernehmen das Recruiting
- Keine weitere Einrichtungsgebühr
- Keine weiteren Lizenzgebühren
- Festes Bearbeitungshonorar
- Shortlist mit allen Kandidaten, die wir kontaktieren
- bis zu 5 Kandidatenprofile je Projekt
Wir zeigen Ihnen die richtigen Lösungen.
Recruiting Service eignet sich für
- Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzunternehmen.
- Unternehmen, die über keine eigene Personalabteilung verfügen.
- Unternehmen, die noch keine Erfahrung mit E-Recruiting haben.
- Firmen, die akut oder latent auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.
Mitarbeitersuche
Bitte senden Sie uns das Anforderungsprofil zu.
Häufige Fragen
Wie lange dauert die Suche nach der passenden Person?
Das ist abhängig von der Position, den Anforderungen und der Region. Je mehr Reichweite und Sichtbarkeit ein Unternehmen hat, desto mehr Kandidaten:innen können angesprochen werden.
Eine hohe Reichweite und Sichtbarkeit erreichen Sie heute hauptsächlich durch Werbemaßnahmen.
Ohne Werbemaßnahmen kann so eine Suche zwischen 4 und 8 Monaten dauern.
Mit Werbemaßnahmen kann sich die Suche auf 1 bis 4 Monate verkürzen.
Welche Fachbereiche betreuen wir?
Wir sind auf Anwaltskanzleien, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfungen und den Finanzbereich spezialisiert.
Wo suchen und finden wir Kandidaten:innen?
- In unserer Datenbank
- In Karrierenetzwerken (Xing & LinkedIn)
- Social Media (Facebook & Instagram)
Wo können wir Anzeigen schalten?
- Jobportale
- Karrierenetzwerke
- Social Media
- Google Ads
Lassen Sie uns zusammenarbeiten