Service für Arbeitgeber

Recruiting

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Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr

Recruiting Service

Unser Service für Arbeitgeber

Wir bieten bei der Rekrutierung verschiedene Lösungen an. Unsere Ansätze basieren auf Ihren Bedürfnissen bei der Stellenbesetzung.

In vielen Fachbereichen ist der Arbeitsmarkt augenscheinlich ziemlich leer und übersichtlich geworden. Unternehmen müssen um die Kandidaten im Markt buhlen, um sie von sich zu überzeugen.

Für diese Überzeugungsarbeit fehlt vielen Unternehmen oftmals die Zeit, gezielt nach den geeigneten Fach- oder Führungskräften zu suchen. Möglicherweise sind die eigenen Ressourcen aufgrund anderer wichtiger Projekte begrenzt.

Die Kandidatensuche in unterschiedlichen Kanälen sowie die damit verbundene Marktanalyse gehört bei uns zum Tagesgeschäft. Profitieren Sie von unseren langjährigen Erfahrungen.

Mit unserem Recruiting Service unterstützen wir Sie bei der Suche nach geeigneten Talenten.

Recruiting_Prozess in 4 Phasen

Was ist für Kandidaten wichtig?

Die Umfrageergebnisse laut einer Studie vom BAP-Verband haben ergeben: Ein Großteil der Kandidaten findet, dass die Bezahlung bei der Jobwahl besonders entscheidend ist. Im Geschlechtervergleich wird deutlich, dass Frauen und Männer dem Gehalt die gleiche Wichtigkeit zuschreiben.

Das zweitwichtigste Entscheidungskriterium für Kandidaten sind attraktive Aufgaben (40 Prozent), gefolgt von flexiblen Arbeitszeitmodellen (32 Prozent) und einem attraktiven Standort (28 Prozent).

Im Recruiting-Prozess klären wir u. a. Fragen, warum ein Kandidat sich verändern möchte. So können Sie sich ein besseres Bild zu den Erwartungen eines Kandidaten machen.

Haben Sie spezielle Fragen, wir werden das gerne bei den Interviews berücksichtigen.

Wie funktioniert Recruiting heute?

Im klassischen Recruiting bewirbt sich der Kandidat beim Unternehmen, z. B. über eine Stellenanzeige. Es wird ein Gespräch geführt und wenn der Kandidat passt, erfolgt die Einstellung.

Leider ist das heute nicht mehr ganz so einfach, denn es bewerben sich zu wenig potentielle Kandidaten auf eine Ausschreibung. Das Unternehmen muss selbst viel aktiver werden, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Das bedeutet: Sie müssen z. B. in den Sozialen Kanälen die Kandidaten direkt ansprechen.

Laut der Studie Monster Insights 2021 wird der Fachkräftemangel – trotz Digitalisierungsfortschritten – weiterhin anhalten. Viele Jobs können kurzfristig nicht besetzt werden.

Für gut ausgebildete Kandidaten ist die aktuelle Zeit optimal, es gibt mehr Angebote im Markt. Die Kandidaten suchen sich die Jobs aus und gehen dort, wo sie mehr profitieren.

Die Unternehmen müssen daher beim potenziellen Mitarbeiter in den Fokus rücken und das Interesse wecken. Gelingt dies, dann sind die Chancen sehr gut, dass dieser Kandidat einem Wechsel zustimmt. Dieser Prozess bedarf guter Fach- und Marktkenntnisse, hierbei können wir Sie unterstützen.

Möchten Sie wissen Sie sich einen Talentpool aufbauen, dann schauen Sie dazu auf die Seite “Active Sourcing Service”.

Aktiv Kandidaten suchen

Ihre HR-Abteilung ist voll und ganz mit der Tagesarbeit ausgelastet und für das individuelle Recruiting bleibt keine Zeit. Zu wenig Zeit muss nicht bedeuten, dass unbesetzte Stellen auf Eis geschoben werden. Im Gegenteil – sorgen Sie so schnell wie möglich, dass potentielle Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Ihre Projekte bekommen wieder mehr Schwung und Sie verschaffen sich Luft für andere Aufgaben.

Gern erarbeiten wir mit Ihnen die passende Strategie.

Die individuelle Erstansprache der Kandidaten ist zeitaufwendig und manchmal ganz schön „kniffelig“ – aber es lohnt sich. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel und übernehmen mit dem Instrument Recruiting Service die Vorselektion, Erstansprache und Interviews. Sie entscheiden in welcher Größenordnung unser Aufgabenspektrum angesiedelt ist.

Wir stimmen mit Ihnen die richtigen Maßnahmen ab und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird.

Optimieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mit dem Instrument Recruiting. Sichern Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft.

Kandidaten Identifikation

Ablauf einer Kandidatensuche

 

  1. Longlist – Vorselektion: Grobe Übersicht
  2. Shortlist – Filter: Anforderungen
  3. Vorauswahl – Feinselektion: Engere Auswahl
  4. Erstinterview – Eignung: Passen die Anforderungen
  5. Talentpool – Datenhinterlegung
  6. Kandidat – Präsentation: Vorstellungsgespräch & Einstellung
Active Sourcing Suchprozess Grafik
Recruiting Suchprozess

Wir begleiten Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess

Das können wir erledigen:

  • Stellenausschreibung vorbereiten
  • Platzierung in den Medien
  • Kampagnen in den Sozialen Medien initiieren
  • Kandidatensuchprofil erstellen
  • Eingangsbestätigung versenden
  • Vorselektion der Kandidaten*innen
  • Erstgespräche führen
  • Auswahlverfahren begleiten
  • Endgespräche unterstützen
  • Absageverfahren abwickeln

Weitere administrative HR-Aufgaben können zusätzlich übernehmen.

Alle Vorgänge werden dokumentiert und nach Abschluss des Projektes dem Kunden überlassen. Sie erhalten die Shortliste mit allen Kandidaten*innen.

Sie entscheiden, wo wir Sie unterstützen können.

Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen

Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit den folgenden Branchen zusammen:

Agilitaet

Rechtsberatungen

Anwaltskanzleien

Juristen & Inhousejuristen.

Wir unterstützen Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.

 

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Agilitaet

Finanzen

Steuerberatungen

Steuerberater & Fachbereiche.

Wir suchen nach passenden Kandidaten.

 

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Agilitaet

Testierung

Wirtschaftsprüfungen

Wirtschafsprüfer & Fachbereiche.

Sie profitieren von unserer Marktkenntnis.

 

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Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Lernen Sie unsere Expertise in einem Telefonat oder einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.

Terminabfrage

Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.

Beratungsgespräch

Wir besprechen die Situation und entwickeln gemeinsam einen Lösungsweg.

Analyse

Nach dem Beratungsgespräch stimmen wir gemeinsam die Aufgaben ab.

Zusammenarbeit

Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie langfristig beim Recruiting begleiten.

Kurze Zusammenfassung

  • Sie sagen uns was Sie benötigen
  • Wir übernehmen das Recruiting
  • Keine weitere Einrichtungsgebühr
  • Keine weiteren Lizenzgebühren
  • Festes Bearbeitungshonorar
  • Shortlist mit allen Kandidaten, die wir kontaktieren
  • bis zu 5 Kandidatenprofile je Projekt

Wir zeigen Ihnen die richtigen Lösungen.

Recruiting Service eignet sich für

  • Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzunternehmen.
  • Unternehmen, die über keine eigene Personalabteilung verfügen.
  • Unternehmen, die noch keine Erfahrung mit E-Recruiting haben.
  • Unternehmen, die akut oder latent auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.

Nutzen Sie unseren Service:

  • Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
  • Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
  • Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
Zur Vereinfachung und besseren Lesbarkeit werden sowohl Kandidat als auch Kandidatin einheitlich in der männlichen Form als „Kandidat“ angesprochen.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten