Sie benötigen Unterstützung bei der Personalsuche

Das bekommen Sie von uns: Fachkompetenz & umfangreiche Erfahrung

Jedes Unternehmen ist anders strukturiert und die Anforderungen sind unterschiedlicher als auch komplexer geworden. Wir bieten Ihnen flexible Lösungen an, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Das sind unsere Kernkompetenzen:

• Kandidatenpräsentation – alle 14 Tage versenden wir einen kostenlosen Newsletter mit Kandidatenprofilen, die eine neue Herausforderung suchen.
• Personalmarketing – wir stellen Ihr Unternehmen direkt beim Kandidaten und in den Sozialen Medien vor.
• Active Sourcing – wir suchen gezielt nach Ihrem Wunschkandidaten in Datenbanken, Karrierenetzwerken und den Sozialen Medien.
• Executive Search – Direktsuche von Fach- und Führungskräften für Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzdienstleister.

Sind Sie im Recruiting-Prozess richtig positioniert? Gerne beraten wir Sie – profitieren Sie von unseren langjährigen Erfahrungen.

Kandidatenpräsentation

Wir helfen Ihnen bei der Mitarbeitersuche 

Sie haben einen Personalengpass und stehen vor der Herausforderung: „Wie und wo finde ich einen neuen Mitarbeiter?“ Bei uns sind Sie in jedem Fall richtig, wenn Sie jemanden aus dem Fachbereich Finance & Law suchen! Unsere Datenbank umfasst mehr als 5.000 qualifizierte Absolventen, Young Professionals und berufserfahrene Kandidaten.

Wir können Ihnen mit der projektbezogenen Arbeitnehmerüberlassung oder auch der Personalvermittlung helfen. In Zeiten von Fachkräftemangel muss man oft schnell und unbürokratisch handeln.

Eine kleine Auswahl mit talentierten Bewerbern versenden wir alle 14 Tage mit unserem Newsletter.

In der Kandidatenpräsentation stellen wir Bewerber vor, die sich jetzt verändern wollen und einen neuen Job suchen.

Sie möchten mehr zum Ablauf der Kandidatenpräsentation erfahren?

Personalmarketing

Präsentation beim Kandidaten direkt

So gehen wir vor:

• Arbeitgebermarke – Analyse und Zusammenfassung aller wichtigen Fakten
• Stellenangebote – aufbereiten, formulieren und präsentieren.
• Soziale Medien – Präsentation z. B. in den Storys und Highlights

Was können wir von Ihnen zeigen:

• Unternehmensprofil
• Jobs
• Events
• Was Sie bieten

Sie möchten sich über das Thema Personalmarketing informieren. Mehr erfahren

Active Sourcing

Talente aktiv suchen

So gehen wir vor:

• Kandidatenanalyse
• Welche Netzwerke sind richtig
• Welche Sozialen Medien sprechen wir an

In diesen Kanälen werden wir aktiv:

• Eigener Talentpool
• Karrierenetzwerke
• Recruiternetzwerke
• Lebenslaufdatenbanken

Sie möchten sich über das Thema Active Sourcing informieren. Mehr erfahren

Rekruiting-Prozess

Sind Ihnen schon qualifizierte Bewerber abgesprungen?

Anhand der Rekruiting-Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Rekruiting-Prozess aktuell ist oder besteht bei Ihnen Optimierungsbedarf?

Prüfen Sie folgende Prozesse:

• Kandidatensuche
• Bewerbungs-und Einstellungsprozess
• Finalisierung

Sie können diese Liste downloaden und direkt auf Ihrem Desktop bearbeiten.

Noch ein paar Worte

Zu uns

Ablauf bei der  Kandidatensuche

Der Prozess

So gehen wir vor:

• Jeder Kandidat, der bei uns in die Datenbank aufgenommen wird, hat den Interview-Prozess bereits durchlaufen.
• Hat sich der Kandidat im persönlichen Gespräch bewährt, bekommt er eine qualifizierte Empfehlung ausgesprochen.
• Weitere Referenzüberprüfungen und Persönlichkeitstests können auf Wunsch erfolgen.

Was benötigen wir

• Eine detaillierte Stellenbeschreibung (Aufgabenschwerpunkte) mit allen fachlichen Anforderungen, als auch persönlichen Wünschen zur Sozialkompetenz.
• Ist die Position befristet oder unbefristet?
• Handelt es sich um ein kurz- oder langfristiges Projekt?
• Desto genauer die Stellenbeschreibung, umso besser können wir nach einem geeigneten Kandidaten suchen und Sie letztendlich glücklich machen.