Social Media Recruiting

Als mittelständisches Unternehmen mehr Bewerberzulauf generieren. Werde in den sozialen Medien sichtbar und verschaffe dir die richtigen Kontakte zu potenziellen Talenten.

Digitales-Formular-Mitarbeiterdaten

Darf ich mich vorstellen

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Mein Name ist Sibylle Frankenheim

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Bin seit über 25 Jahren in der Personalberatung tätig

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Habe bisher bestimmt 5.000 Bewerbungsgespräche geführt

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Über 1.000 Personen zu einem neuen Job verholfen

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Kenne mich mit der Personalvermittlung sehr gut aus

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Habe umfangreiche Erfahrungen mit der Arbeitnehmerüberlassung

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Seit ca. 5 Jahren konzentriere ich mich hauptsächlich auf:

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Recruiting in den sozialen Medien

Kennst du das?

Ich habe wenig Sichtbarkeit und Reichweite in den sozialen Medien.

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Geringe Reichweite & Sichtbarkeit

Du bist in den sozialen Medien nicht aktiv und präsent oder deine Präsenz ist nicht ansprechend, sodass deine Reichweite und Sichtbarkeit nur wenige Menschen erreicht. Dies bedeutet, weniger potenzielle Bewerber sehen das Unternehmen, was zu einem Mangel an qualifizierten Kandidaten führen kann.

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Schlechter Außenauftritt

Eine unzureichende Präsentation der Unternehmenskultur und der Arbeitsumgebung in sozialen Medien führt zu einem schlechten Employer Branding. Das bedeutet, dass potenzielle Bewerber das Unternehmen als unattraktiv oder uninteressant empfinden, was die Anziehungskraft auf gute Talente mindert.

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Fehlende Recruiting-Strategie

Du hast keine klare und effektive Recruiting-Strategie. Das bedeutet, Unternehmen laufen Gefahr, potenzielle Talente an ihre Wettbewerber zu verlieren. Wenn du nicht aktiv und gezielt nach guten Kandidaten suchst, könnten diese stattdessen von anderen Unternehmen rekrutiert werden, die besser aufgestellt sind.

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Langsame & veraltete Recruiting-Prozesse

Ohne die richtigen Tools und Strategien im Social Recruiting kann der Rekrutierungsprozess langsamer und ineffizienter sein. Das bedeutet, es bleiben Positionen unbesetzt, was wiederum die Produktivität des bestehenden Teams beeinträchtigt und zu einem erhöhten Arbeitsdruck auf interne Mitarbeiter führt.

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Hohe Kosten für die Mitarbeitergewinnung

Hat ein Unternehmen nicht einen effektiven Recruiting-Prozess, führt dies zwangsläufig zu höheren Kosten. Du musst möglicherweise mehr in traditionelle Rekrutierungsmethoden (Anzeigenschaltung auf Jobportalen) investieren, die sehr teurer sein können.

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Negatives Unternehmensimage

Die Personalsuche ist schlecht vorbereitet und läuft nicht rund, das kann sich negativ auf das Unternehmensimage auswirken. Unzufriedene Bewerber oder Mitarbeiter können ihre Erfahrungen in sozialen Medien teilen, was das Image des Unternehmens beschädigen und potenzielle Talente abschrecken kann.

Sind das deine Ziele im Social Recruiting?

Ich möchte mein Social Recruiting aufbauen, mehr Reichweite erzielen und Bewerber:innen anziehen.

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Ergebnisse deiner Maßnahmen wären:

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Mehr Sichtbarkeit

Die Quantität deiner Bewerbungen nimmt zu.

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Gutes Employer Branding

Das Vertrauen wächst und die Qualität deiner Bewerber steigt.

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Effektive Recruiting-Strategie

Du kannst besser einschätzen, wen du gerade suchst.

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Besserer Recruiting-Prozess

Du kannst schneller auf Bewerbungen reagieren.

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Niedrigere Recruiting-Kosten

Wer will das nicht?

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Positives Unternehmensimage

Wirkt sich sowohl auf Bewerber als auch auf deine Kunden aus.

Wie sind wir vorgegangen?

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So haben wir für mehr Sichtbarkeit und Reichweite in den sozialen Medien gesorgt.

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In 2022 haben wir angefangen, unsere Webseite inhaltlich und technisch zu modernisieren.

Das ist ein ständiger Entwicklungsprozess und hört womöglich nie auf.

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Unser Recruiting-Prozess wurde vereinfacht, automatisiert und optimiert.

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Unsere Präsenz in den sozialen Medien haben wir besser strukturiert und viele Beitrags-Vorlagen erstellt. Jetzt können wir schnell, einfach und regelmäßig Beiträge posten. So sorgen wir für Sichtbarkeit und Reichweite.

Durch diese Effekte sind unsere Webseitenbesucher innerhalb von einigen Monaten von 1.000 auf mehr als 4.000 pro Monat angestiegen.

Unsere Follower in den sozialen Medien sind konstant angestiegen, sodass wir einfacher Jobs präsentieren können und mehr Rückmeldungen bekommen.

Unsere Performance hat sich mehr als verdoppelt. Wir bekommen dadurch viel mehr Bewerbungen.

Das kannst du auch schaffen.

Du lernst in meinem 1:1 Social Recruiting Mentoring, wie du dich konstant verbesserst und mehr Reichweite und Sichtbarkeit aufbaust. Mein Team und ich nehmen dich an die Hand und führen dich durch den Prozess.

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Du lernst, wie du deine Karriereseite optimierst.

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Du lernst, wie du deine Profile in den sozialen Medien entwickelst.

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Du lernst, wie du deine Zielgruppe besser verstehst und ansprichst.

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Du lernst, wie du eine Content-Strategie umsetzt.

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Du lernst, wo du deine Stellenanzeigen im besten Fall platzierst und wo nicht.

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Du baust dir ein ansprechendes Employer Branding auf.

Social Recruiting heute bedeutet:

Vom alten Sockel absteigen und von vorne beginnen. So würde die Zusammenarbeit aussehen.

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Erstgespräch

In diesem kostenlosen Erstgespräch machen wir eine Ist-Analyse und besprechen deine Schwierigkeiten. Entscheidest du dich für eine Zusammenarbeit, dann …

Planung

… erhältst du einen Ablaufplan, Checklisten und Vorlagen für deine Recruiting-Optimierung.

Du bekommst unser geballtes Wissen.

Prozessbegleitung

Wir bleiben an deiner Seite, bis du uns nicht mehr brauchst.

Meine Mentoring-Angebote

Ohne Social Media Recruiting wird es in Zukunft schwierig, geeigente Fachkräfte zu finden.

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Erste Hilfe

60 – 180 Minuten
  • Erste Maßnahmen, wie z. B. Überprüfung der Präsenz in den sozialen Medien.
  • Analyse und Empfehlungen.
  • Checkliste mit Verbesserungsvorschlägen
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Basis Mentoring

2 Monate
  • 8 x 1:1 Sessions à 60 Minuten – telefonischer Support für Rückfragen.
  • Erste Maßnahmen, wie z. B. Überprüfung der Präsenz in den sozialen Medien.
  • Analyse und Empfehlungen.
  • Mentoring Unterlagen wie z.B. Checklisten & Leitfäden
  • Unterstützung bei der Erstellung eines Employer Branding Profils 
  • Veröffentlichung deiner Stellenanzeigen auf unserem Facebook/Instagram Kanälen.
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Premium Mentoring

4 Monate
  • 16 x 1:1 Sessions à 60 Minuten – telefonischer Support für Rückfragen
  • Erste Maßnahmen, wie z. B. Überprüfung der Präsenz in den sozialen Medien.
  • Analyse und Empfehlungen.
  • Mentoring Unterlagen wie z.B. Checklisten & Leitfäden
  • Unterstützung bei der Erstellung eines Employer Branding Profils 
  • Veröffentlichung deiner Stellenanzeigen auf unserem Facebook/Instagram Kanälen.
  • Betrachte uns als externe Recruiting-Abteilung.

Häufige Fragen

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Für wen lohnt sich eine Zusammenarbeit?

Unser Social Mentoring Angebot ist perfekt für mittelständische Unternehmen:

  • Die ihre Webseiten-Performance verbessern möchten.
  • Die mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien generieren wollen und Bewerber da erreichen, wo sie sich regelmäßig aufhalten.
  • Die Bild- und Textvorlagen speziell für Facebook/Instagram benötigen.
  • Und noch vieles mehr.
Warum bin ich hier richtig?

Ich finde nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter über herkömmliche Recruiting-Wege.

Was sollten die Ziele von Social Recruiting sein?

Du möchtest deinem Unternehmen ein Gesicht in den sozialen Medien geben und als Arbeitgeber besser wahrgenommen werden.

In den sozialen Medien kannst du deine Reichweite enorm ausbauen und findest somit schneller neue Mitarbeiter:innen.

Deine Bekanntheit wird gesteigert, was positiv zum Image beiträgt.

Auf welchen Social-Media-Portalen habt Ihr Erfahrungen gesammelt?

Wir kennen uns sehr gut mit Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing aus.

Woher habt Ihr Euer Wissen?

Wir beschäftigen uns seit über 25 Jahren mit dem Thema Personal. Wir strukturieren und vereinfachen kontinuierlich die Abläufe in einem Unternehmen, unsere Schwerpunkte sind Personalprozesse im Recruiting,

Bereits vor mehr als 10 Jahren haben wir mit der Digitalisierung angefangen und sie immer weiter entwickelt.

Kurze Zusammenfassung

  • Du möchten deine Recruiting-Prozesse optimieren und benötigen praxiserprobte Vorlagen, dann bist du hier richtig
  • Bei einer Zusammenarbeit erhältst du je nach Bedarf einen Ablaufplan, Checklisten und Vorlagen für deine Recruiting-Optimierung
  • Wir entwickeln gemeinsam eine Strategie und bauen deine Präsenz auf.

Zu wem passen wir?

  • Für alle, die ihre Social Recruiting Prozesse vereinfachen und strukturieren möchten
  • Für alle, die ihre Personalabteilung modernisieren und neu organisieren möchten
  • Mittelständische Unternehmen, die mehr Sichtbarkeit und Reichweite aufbauen möchten

Über 25 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung

Ich heiße Sibylle Frankenheim und nehme dich federführend im Recruiting-Prozess an die Hand.

Ich bin ein großer Fan von einfachen und effektiven Strategien. 

Die Frankenheim Personalberatung wurde 1996 gegründet. Mein Team und ich sind bestrebt, die Leistungen, Marktkenntnisse und Prozesse ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Die Personalsuche hat sich in den letzten Jahren enorm verändert, daher begleite ich dich in den nächsten Wochen oder Monaten, damit auch dein Recruiting-Prozess zu dir und deinen Anforderungen passt.

Sibylle-Frankenheim-Aufgaben-in-einer-Personalberatung