Social Media Recruiting
Du möchtest gute Mitarbeiter:innen finden und offene Vakanzen schneller besetzen.
Werde in den sozialen Medien sichtbar und verschaffe dir die richtigen Kontakte zu potenziellen Talenten.
Hi, mein Name ist Sibylle Frankenheim
Bin seit über 25 Jahren in der Personalberatung tätig
Habe mehr als 5.000 Bewerbungsgespräche geführt
Über 1.000 Personen zu einem neuen Job verholfen
Kenne mich mit diversen Recruiting-Kanälen bestens aus
In den letzten Jahren konzentriere ich mich hauptsächlich auf Social Recruiting
Ich möchte dir zeigen, wie Recruiting in den sozialen Medien funktioniert.
Teilst du meine Erfahrungen?
Ich habe kaum Sichtbarkeit & Reichweite in den sozialen Medien. Nur wenige Bewerber:innen reagieren auf meine Ausschreibungen.
Geringe Reichweite & Sichtbarkeit
Du bist in den sozialen Medien nicht aktiv und präsent oder deine Präsenz ist nicht ansprechend, sodass deine Reichweite und Sichtbarkeit nur wenige Menschen erreicht. Dies bedeutet, weniger potenzielle Bewerber sehen dein Unternehmen.
Das bedeutet: Du bekommst keine qualifizierten Bewerber:innen.
Schlechter Außenauftritt
Eine unzureichende Präsentation der Unternehmenskultur und der Arbeitsumgebung in sozialen Medien führt zu einem schlechten Employer Branding.
Das bedeutet: Potenzielle Bewerber nehmen das Unternehmen als unattraktiv oder uninteressant wahr, was die Anziehungskraft auf gute Talente mindert.
Fehlende Recruiting-Strategie
Du hast keine klare und effektive Recruiting-Strategie. Wenn du nicht aktiv und gezielt nach guten Kandidaten suchst, könnten diese stattdessen von anderen Unternehmen rekrutiert werden, die besser aufgestellt sind.
Das bedeutet: Unternehmen laufen Gefahr, potenzielle Talente an ihre Wettbewerber zu verlieren.
Langsame & veraltete Recruiting-Prozesse
Ohne die richtigen Tools und Strategien im Social Recruiting kann der Rekrutierungsprozess langsamer und ineffizienter sein.
Das bedeutet: Es bleiben Positionen unbesetzt, was wiederum die Produktivität des bestehenden Teams beeinträchtigt und zu einem erhöhten Arbeitsdruck auf interne Mitarbeiter führt.
Hohe Kosten für die Mitarbeitergewinnung
Hat ein Unternehmen nicht einen effektiven Recruiting-Prozess, führt dies zwangsläufig zu höheren Kosten.
Das bedeutet: Du musst möglicherweise mehr in traditionelle Rekrutierungsmethoden (Anzeigenschaltung auf Jobportalen) investieren, die sehr teurer sein können.
Negatives Unternehmensimage
Die Personalsuche ist schlecht vorbereitet und läuft nicht rund, das kann sich negativ auf das Unternehmensimage auswirken.
Das bedeutet: Unzufriedene Bewerber oder Mitarbeiter können ihre Erfahrungen in sozialen Medien teilen, was das Image des Unternehmens beschädigen und potenzielle Talente abschrecken kann.
Sind das deine Ziele im Social Recruiting?
Ich möchte meine Präsenz in den sozialen Medien aufbauen, mehr Reichweite erzielen und Bewerber:innen schneller & effizienter anziehen.
Mehr Sichtbarkeit
Die Quantität deiner Bewerbungen nimmt zu.
Gutes Employer Branding
Das Vertrauen wächst und die Qualität deiner Bewerber steigt.
Effektive Recruiting-Strategie
Du kannst besser einschätzen, wen du gerade suchst.
Besserer Recruiting-Prozess
Du kannst schneller auf Bewerbungen reagieren.
Niedrigere Recruiting-Kosten
Wer will das nicht?
Positives Unternehmensimage
Wirkt sich sowohl auf Bewerber als auch auf deine Kunden aus.
Was haben wir anders gemacht?
Lerne von unseren Erfahrungen
So haben wir für mehr Sichtbarkeit und Reichweite in den sozialen Medien gesorgt.
In 2022 haben wir angefangen, unsere Webseite inhaltlich und technisch zu modernisieren.
Das ist ein ständiger Entwicklungsprozess und hört womöglich nie auf.
Unser Recruiting-Prozess wurde vereinfacht, automatisiert und optimiert.
Unsere Präsenz in den sozialen Medien haben wir besser strukturiert und viele Beitrags-Vorlagen erstellt. Jetzt können wir schnell, einfach und regelmäßig Beiträge posten. So sorgen wir für Sichtbarkeit und Reichweite.
Durch diese Effekte sind unsere Webseitenbesucher innerhalb von einigen Monaten von 1.000 auf mehr als 4.000 pro Monat angestiegen.
Unsere Follower sind in den sozialen Medien sind konstant angestiegen, sodass wir einfacher Jobs präsentieren können und mehr Rückmeldungen bekommen.
Unsere Performance hat sich mehr als verdoppelt. Wir bekommen dadurch viel mehr Bewerbungen.
Das kannst du auch schaffen.
Verbessere deine Reichweite & Sichtbarkeit
Ich zeige dir wie.
Du lernst, wie du deine Karriereseite optimierst.
Du lernst, wie du deine Profile in den sozialen Medien entwickelst.
Du lernst, wie du deine Zielgruppe besser verstehst und ansprichst.
Du lernst, wie du eine Content-Strategie umsetzt.
Du lernst, wo du deine Stellenanzeigen im besten Fall platzierst und wo nicht.
Du baust dir ein ansprechendes Employer Branding auf.
Social Recruiting bedeutet:
Vom alten Sockel absteigen und von vorne beginnen.
Alte Prozesse überdenken, digitalisieren und optimieren.
Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch machen wir eine kurze Ist-Analyse und besprechen deine Schwierigkeiten. Entscheidest du dich für eine Zusammenarbeit, dann …
Planung
… besprechen wir den Ablauf und können dir Checklisten, Vorlagen oder ein Workbook zur Verfügung stellen.
Du bekommst unser geballtes Wissen.
Prozessbegleitung
Wir bleiben an deiner Seite, bis du uns nicht mehr brauchst.
Meine Mentoring-Angebote
Ohne Social Media Recruiting wird es in Zukunft schwierig, geeignete Fachkräfte zu finden.
Erste Hilfe
60 – 180 Minuten
- Erste Maßnahmen, wie z. B. Überprüfung der Präsenz in den sozialen Medien.
- Analyse und Empfehlungen.
- Checkliste mit Verbesserungsvorschlägen
Basis Mentoring
2 Monate
- 8 x 1:1 Sessions à 60 Minuten – telefonischer Support für Rückfragen.
- Erste Maßnahmen, wie z. B. Überprüfung der Präsenz in den sozialen Medien.
- Analyse und Empfehlungen.
- Mentoring Unterlagen wie z.B. Checklisten & Leitfäden
- Unterstützung bei der Erstellung eines Employer Branding Profils
- Veröffentlichung deiner Stellenanzeigen auf unserem Facebook/Instagram Kanälen.
Premium Mentoring
4 Monate
- 16 x 1:1 Sessions à 60 Minuten – telefonischer Support für Rückfragen
- Erste Maßnahmen, wie z. B. Überprüfung der Präsenz in den sozialen Medien.
- Analyse und Empfehlungen.
- Mentoring Unterlagen wie z.B. Checklisten & Leitfäden
- Unterstützung bei der Erstellung eines Employer Branding Profils
- Veröffentlichung deiner Stellenanzeigen auf unserem Facebook/Instagram Kanälen.
- Betrachte uns als externe Recruiting-Abteilung.
Häufige Fragen
Für wen lohnt sich eine Zusammenarbeit?
Unser Social Mentoring Angebot ist perfekt für mittelständische Unternehmen:
- Die ihre Webseiten-Performance verbessern möchten.
- Die mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien generieren wollen und Bewerber da erreichen, wo sie sich regelmäßig aufhalten.
- Die Bild- und Textvorlagen speziell für Facebook/Instagram benötigen.
- Und noch vieles mehr.
Warum bin ich hier richtig?
Ich finde nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter über herkömmliche Recruiting-Wege.
Was sollten die Ziele von Social Recruiting sein?
Du möchtest deinem Unternehmen ein Gesicht in den sozialen Medien geben und als Arbeitgeber besser wahrgenommen werden.
In den sozialen Medien kannst du deine Reichweite enorm ausbauen und findest somit schneller neue Mitarbeiter:innen.
Deine Bekanntheit wird gesteigert, was positiv zum Image beiträgt.
Auf welchen Social-Media-Portalen habt Ihr Erfahrungen gesammelt?
Wir kennen uns sehr gut mit Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing aus.
Woher habt Ihr Euer Wissen?
Wir beschäftigen uns seit über 25 Jahren mit dem Thema Personal. Wir strukturieren und vereinfachen kontinuierlich die Abläufe in einem Unternehmen, unsere Schwerpunkte sind Personalprozesse im Recruiting,
Bereits vor mehr als 10 Jahren haben wir mit der Digitalisierung angefangen und sie immer weiter entwickelt.
Kurze Zusammenfassung
- Du möchten deine Recruiting-Prozesse optimieren und benötigen praxiserprobte Vorlagen, dann bist du hier richtig
- Bei einer Zusammenarbeit erhältst du je nach Bedarf einen Ablaufplan, Checklisten, Vorlagen oder ein Workbook für deine Recruiting-Optimierung
- Wir entwickeln gemeinsam eine Strategie und bauen deine Präsenz auf.
Zu wem passen wir?
- Für alle, die ihre Social Recruiting Prozesse vereinfachen und strukturieren möchten
- Für alle, die ihre Personalabteilung modernisieren und neu organisieren möchten
- Mittelständische Unternehmen, die mehr Sichtbarkeit und Reichweite aufbauen möchten
Über 25 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung
Ich heiße Sibylle Frankenheim und nehme dich federführend im Recruiting-Prozess an die Hand.
Ich bin ein großer Fan von einfachen und effektiven Strategien.
Die Frankenheim Personalberatung wurde 1996 gegründet. Mein Team und ich sind bestrebt, die Leistungen, Marktkenntnisse und Prozesse ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Die Personalsuche hat sich in den letzten Jahren enorm verändert, daher begleite ich dich in den nächsten Wochen oder Monaten, damit auch dein Recruiting-Prozess zu dir und deinen Anforderungen passt.
