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KANDIDATEN

Gute Mitarbeiter sind das Aushängeschild eines jeden Unternehmens und jeder Personalverantwortliche ist bestrebt, das außergewöhnliche Talent für sich und seine Belegschaft zu gewinnen. Es ist nicht immer einfach, jedoch machbar, den richtigen Kandidaten zu finden.

Aber wo findet man diese Goldstücke? Bei der Arbeitsagentur, in verschiedenen Jobportalen, auf Social Media Plattformen (Xing, LinkedIn, Facebook, etc.) oder direkt auf der Straße?

Es gibt viele Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt, den richtigen Kandidaten für IHR Unternehmen zu rekrutieren. Oft ist es eine Frage der Zeit und des Aufwandes. Mit etwas Mühe und Geduld wird sich bestimmt die passende Person finden, denken Sie.

Wir sagen, man muss verschiedene Wege und Strategien gehen, um gute Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Bei der Personalsuche gibt es nicht nur DEN WEG oder DIE STRATEGIE. Das Gleiche gilt für Sie als Unternehmer. Ein Teil Ihrer Recruiting-Strategie könnten Bewerber aus unserer Kandidatenpräsentation sein.

BEWERBERMARKT HEUTE

Wie wir aus eigenen Erkenntnissen wissen, hat sich der Bewerbermarkt in den letzten Jahren stark verändert. Früher haben auf eine Stellenausschreibung 20, 30 oder mehr Kandidaten reagiert. Das trifft jedoch heute nicht mehr zu. Außer Ihre Firma gehört zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland oder Sie sind über alle Landesgrenzen hinaus bekannt wie ein bunter Hund.

Firmen haben uns in der Vergangenheit berichtet, dass sie sich heutzutage bereits darüber freuen, wenn auf eine Stellenausschreibung 5-10 qualifizierte Bewerbungen eingehen. Ja natürlich, es bewerben sich nach wie vor viele Kandidaten auf eine Stelle, aber oft sind es die falschen Bewerber. Vielleicht nicken Sie gerade mit dem Kopf und können diese Erfahrung nur zu gut bestätigen.

UNSERE INVESTITION

Wir investieren täglich viel Zeit und Mühe in die Kandidatensuche. Richtig, das ist ja auch unser Job, dass wir auf allen wichtigen Portalen aktiv und regelmäßig vertreten sind. Nur so finden wir qualifizierte und begabte Bewerber für unsere Auftraggeber.

KANDIDATENPRÄSENTATION

Eine kleine Auswahl mit talentierten Bewerbern versenden wir wöchentlich mit unserem Newsletter „Kandidatenpräsentation“. Es ist in der Tat nur ein kleiner Auszug aus unseren täglichen Recherchen, denn wir möchten Sie nicht mit Profilen überfluten.

WELCHE KANDIDATEN PRÄSENTIEREN WIR

Es sind ausgewählte Bewerber, die uns besonders aufgefallen sind und die bei uns einen guten Eindruck hinterlassen haben. Sie bekommen ein Kurzprofil mit den wichtigsten Eckdaten und entscheiden selbst, ob er oder sie für Sie interessant ist. Anschließend können Sie das gesamte Profil kostenlos anfordern.

Gerne informieren wir Sie über weitere Hintergründe zum Werdegang, dem Wechselwunsch, dem Gehalt und der Kündigungsfrist.

DIESE BERUFSSPARTEN BIETEN WIR AN

Assistenz

Sekretäre, Fremdsprachenkorrespondenten, Assistenten, etc.

Finanz- und Rechnungswesen

Buchhalter, Bilanzbuchhalter, Controller, Steuerfachangestellte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, etc.

HR-Management

Personalsachbearbeiter, Personalreferenten, Personalentwickler, HR-Business-Partner, Personalleiter, etc.

Juristen

Inhousejuristen oder Rechtsanwälte.

Marketing

Marketingreferenten, PR- und Kommunikationsfachleute, Social Media Manager, SEO Manager, Content Manager, etc.

WER SIND DIESE KANDIDATEN

Die Kandidaten haben sich bei uns persönlich vorgestellt und im Gespräch einen hervorragenden Eindruck hinterlassen. In der Regel haben sie eine abgeschlossene Ausbildung und/oder ein Studium. Der Lebenslauf ist von uns für gut befunden, eventuelle Lücken im Werdegang lassen sich verständlich erklären. Erst im Anschluss entscheiden wir, welchen Kandidaten wir im Newsletter präsentieren.

SO KÖNNEN SIE VON UNS PROFITIEREN

Sie erhalten schnell und umkompliziert Informationen über verfügbare Bewerber und entscheiden selbst, wer interessant sein könnte.

Sind Sie in Ihrem Unternehmen für die Neueinstellungen verantwortlich? Dann ist diese Kandidatenpräsentation eine weitere Möglichkeit, gute Talente zu finden. Sie können sich dadurch viel Zeit mit einer aufwendigen Suche nach neuem Personal sparen, wenn Ihnen ein Kandidat zusagt.

KANDIDATEN-NEWSLETTER

Der Kandidaten-Newsletter ist eine kostenlose Dienstleistung. Ein Honorar fällt erst an, wenn Sie einen vorgeschlagenen Kandidaten in Ihrem Unternehmen einstellen. Wir freuen uns über Ihre Anmeldung.

Ihre Kontaktdaten werden nur für diesen Zweck gespeichert, eine weitere Verwendung Ihrer Daten erfolgt nicht.