Für Geschäftsführer und ihre Teams
Mehr passende Bewerbungen – planbar und messbar.
Ich unterstütze Sie dabei, offene Positionen gezielt zu besetzen: mit professionellen Stellenanzeigen und durchdachten Kampagnen – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Willkommen
Hallo, ich bin Sibylle Frankenheim – Ihre Expertin für Social Recruiting mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
Was mich auszeichnet? Ich bin ein Fan von einfachen Strategien, die direkt umsetzbar sind und echte Ergebnisse liefern.
Meine Kompetenz: Weit über 1.000 Gespräche mit Bewerber:innen geführt.
Mein Ziel: Ihr Recruiting effektiver, gezielter und erfolgreicher machen, damit Sie das Personal finden, welches zu Ihnen passt.
Viele Stellenanzeigen erreichen heute nicht mehr die richtigen Kandidaten
Oft fehlt es nicht an Möglichkeiten, sondern an der richtigen Umsetzung: an klaren Botschaften, passenden Kanälen und einer gezielten Ansprache.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre offenen Positionen sichtbar zu machen – und Bewerbungen zu generieren, die wirklich passen.
Warum viele Stellenanzeigen heute nicht mehr funktionieren
- Anzeigen werden veröffentlicht, aber kaum gesehen.
- Zielgruppen werden nicht konkret angesprochen.
- qualifizierte Kandidaten suchen gar nicht aktiv.
- Budgets werden ohne klare Strategie eingesetzt.
Das führt dazu, dass Positionen länger offen bleiben als nötig – und die Qualität der Bewerbungen nicht stimmt.
So unterstütze ich Sie bei der Besetzung Ihrer Positionen
Performance Recruiting
Stellenanzeigen, die sichtbar sind und funktionieren.
- Erstellung und Optimierung von Anzeigen
- Auswahl der passenden Plattformen
- gezielte Platzierung
- laufende Analyse und Anpassung
Social Recruiting
Zusätzliche Reichweite über die richtigen Kanäle.
- Kampagnen über LinkedIn, Facebook und Instagram
- gezielte Ansprache relevanter Zielgruppen
- klare, verständliche Botschaften
- kontinuierliche Optimierung
Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit Vertrauen und einem klaren Verständnis für Ihre Zielgruppe.
Nur wenn wir genau wissen, wen Sie suchen und was Ihr Unternehmen ausmacht, können wir gemeinsam die richtige Strategie entwickeln – nachhaltig, effizient und gezielt.
Wie wir zusammenarbeiten
Analyse der Position und Zielgruppe
Auswahl der passenden Kanäle
Umsetzung der Anzeigen und Kampagnen
Laufende Optimierung
Für wen das sinnvoll ist
Kleine und mittelständische Unternehmen
Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
Schwer zu besetzende Positionen
Unternehmen ohne eigene Recruiting-Spezialisten
Praxisbeispiel
Erfolgreiche Assistenzbesetzung in nur 45 Tagen
Ein Mandant aus dem Kanzlei-Umfeld wollte eine Position im Bereich Assistenz besetzen und hatte dafür eigenständig eine Anzeige auf einer bekannten Jobbörse geschaltet. Das Ergebnis nach 30 Tagen: lediglich drei Bewerbungen, fachlich wie persönlich nicht passend. Ein Monat Aufwand, ohne Erfolg.
Nach Übernahme des Projekts haben wir die Stellenanzeige vollständig überarbeitet. Dabei standen nicht nur die Anforderungen im Fokus, sondern vor allem auch die Vorteile für potenzielle Kandidaten und ein überzeugendes, authentisches Kundenprofil. Gemeinsam wurde festgelegt, welche Plattformen zur Zielgruppe passen, in diesem Fall entschieden wir uns für Indeed und Facebook Ads.
Das Resultat: Innerhalb von 30 Tagen gingen rund 120 Bewerbungen ein. Wir begleiteten die Auswahlphase, führten die Erstgespräche und unterstützten bei der Entscheidungsfindung. Nach nur 45 Tagen konnte die ideale Kandidatin eingestellt werden.
Dieses Beispiel zeigt, wie zielgerichtete Maßnahmen, eine klare Positionierung und die richtige Kanalauswahl den Unterschied machen und für schnelle, nachhaltige Ergebnisse sorgen.
Wichtige Hinweise zur Zusammenarbeit
Zusammenarbeit
Ich wähle meine Kunden bewusst aus, denn eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf gemeinsamen Werten, Vertrauen und einer nachhaltigen Strategie.
Ich verspreche keine unrealistischen Ergebnisse.
Wenn Sie nach Versprechen suchen, wie „100 neue Mitarbeiter in 30 Tagen“, dann bin ich nicht der richtige Ansprechpartner. Schnelle, unüberlegte Einstellungen führen selten zu nachhaltigem Erfolg – mein Ansatz ist strategisch, gezielt und langfristig wirksam.
Fokus
Mein Fokus liegt auf nachhaltigen, qualitätsorientierten Lösungen und einer echten Partnerschaft. Wer langfristig die besten Talente gewinnen möchte, braucht eine durchdachte Strategie – und genau dabei unterstütze ich Sie sehr gerne.
Seit 1996 entwickle ich Personal-Prozesse, die den Zeitgeist, die Marktanforderungen und die Unternehmenswünsche integrieren. Vertrauen, Partnerschaft und eine gute Strategie sind die Basis für nachhaltiges Recruiting.
Fühlen Sie sich immer noch angesprochen? Dann buchen Sie einen Termin oder schreiben mir.
Vielen Dank
Sollte jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch sein, dann buchen Sie einen Termin und wir tauschen uns aus.