Karriereseiten-Check
So wirkt deine Karriereseite wirklich auf Bewerber
Du erhältst trotz offener Stellen nur wenige oder unpassende Bewerbungen?
Dann liegt das Problem nicht immer am Fachkräftemangel.
Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Stellenanzeigen, Social Media oder Jobportale und übersehen dabei einen entscheidenden Punkt:
Die Karriereseite.
Denn genau dort entscheiden Bewerber, ob sie weiterlesen, Vertrauen aufbauen und sich bewerben oder die Seite wieder verlassen.
Mit dem Karriereseiten-Check erhältst du eine unabhängige Einschätzung deiner Karriereseite und konkrete Handlungsempfehlungen für mehr passende Bewerbungen.
Speziell für Arbeitgeber aus dem Mittelstand entwickelt, die gezielt Talente gewinnen möchten.
Für wen ist der Karriereseiten-Check geeignet?
Der Karriereseiten-Check richtet sich an:
- kleine und mittelständische Unternehmen
- Geschäftsführer und Inhaber
- Personalverantwortliche
- Unternehmen mit offenen Stellen
- Unternehmen, die ihre Karriereseite verbessern möchten
Besonders dann, wenn du:
- zu wenige Bewerbungen erhältst
- überwiegend unpassende Bewerbungen bekommst
- unsicher bist, wie deine Karriereseite auf Bewerber wirkt
- Klarheit über Schwachstellen und Optimierungspotenziale suchst
Was wird geprüft?
Deine Karriereseite
- Aufbau und Struktur
- Verständlichkeit der Inhalte
- Arbeitgeberdarstellung
- Benefits und Mehrwerte
- Bewerberfreundlichkeit
Dein Bewerbungsprozess
- Transparenz des Ablaufs
- Ansprechpartner und Kontaktmöglichkeiten
- Hürden im Bewerbungsprozess
- Candidate Experience
Dein Arbeitgeberauftritt
- Positionierung als Arbeitgeber
- Glaubwürdigkeit der Inhalte
- Orientierung für Bewerber
So läuft der Karriereseiten-Check ab
Schritt 1
Du sendest mir den Link zu deiner Karriereseite.
Schritt 2
Ich analysiere deine Karriereseite und deinen Bewerbungsprozess.
Schritt 3
Du erhältst eine schriftliche Auswertung mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Schritt 4
In einem persönlichen Online-Gespräch besprechen wir die Ergebnisse und die nächsten Schritte.
Dein Ergebnis
Nach dem Karriereseiten-Check weißt du:
warum Bewerber möglicherweise abspringen
welche Schwachstellen deine Karriereseite hat
welche Maßnahmen die größte Wirkung erzielen
welche Optimierungen du kurzfristig umsetzen kannst
wie du deine Karriereseite gezielt verbessern kannst
Zeitaufwand
Der Zeitaufwand für dich ist gering.
Du sendest mir lediglich den Link zu deiner Karriereseite und beantwortest einige kurze Fragen zu deinem Bewerbungsprozess.
Für das persönliche Online-Gespräch solltest du etwa 45 Minuten einplanen.
Die Analyse und Auswertung übernehme ich.
Deine Investition
Keine theoretischen Konzepte.
Keine langen Gutachten.
Sondern konkrete Handlungsempfehlungen aus über 25 Jahren Erfahrung in Recruiting, Personalvermittlung und Employer Branding.
Du möchtest wissen, wie deine Karriereseite wirklich auf Bewerber wirkt?
Dann freue ich mich auf deine Anfrage.
Sibylle Frankenheim
Hier komme ich ins Spiel
25 Jahre Erfahrung im Recruiting
Hallo, mein Name ist Sibylle Frankenheim. Ich bin Expertin für Recruiting und Employer Branding.
Ich habe über zwei Jahrzehnte Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden, und dazu über 5.000 Bewerbungsgespräche geführt.
Profitiere von meinem Wissen und starte gleich durch!
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