Social Recruiting
Besser als je zuvor!
Jobs schneller besetzen. Wunschmitarbeiter mit Social Recruiting finden.
Mit Social Recruiting die richtigen Talente finden
In einer dynamischen Welt von Recht, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Finanzen, brauchen Sie mehr als nur einen traditionellen Ansatz zur Personalgewinnung. Sie brauchen einen Partner, der die besten Talente auf dem Markt entdeckt und diese effektiv anspricht.
Das ist, wo wir ins Spiel kommen.
Bei @Frankenheim Personalberatung nutzen wir die Kraft des Social Recruitings, um Ihre Stellenanzeigen über herkömmliche Kanäle hinaus zu bringen und aufstrebende Talente auf den Plattformen zu erreichen, auf denen sie sich wirklich aufhalten.
Kandidaten in den sozialen Netzwerken überzeugen
Unsere Expertise erstreckt sich über die Erstellung ansprechender und zielgerichteter Stellenanzeigen, bis hin zum Aufbau einer robusten Online-Präsenz, die Ihre Marke stärkt und Top-Talente anzieht.
Mehr Reichweite & Sichtbarkeit
Von unseren Erfahrungen profitieren
Erfahren Sie, wie Sie effektiv Ihre Stellenanzeigen vorbereiten und in den sozialen Medien platzieren.
Erhalten Sie endlich mehr Klarheit darüber, wie Sie sich richtig in den sozialen Medien positionieren & als guter Arbeitgeber im Arbeitsmarkt angesehen werden.
Lernen Sie, wie man als Unternehmen im Arbeitsmarkt besser wahrgenommen wird und nicht ständig vor der Herausforderung steht, wie und wo finde ich neue Mitarbeiter:innen?
Zusammen finden wir die richtigen Lösungen. Wir beraten Sie gerne.
Sie suchen neue Mitarbeiter:innen?
Herzlich willkommen bei Frankenheim Personalberatung, Ihrem Experten für erfolgreiche Stellenanzeigen und Social Recruiting!
Seit unserer Gründung im Jahr 1996 haben wir uns dem Erfolg unserer Kunden verschrieben. Unser Engagement und unsere Erfahrung in den Bereichen Recht, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Finanzen haben uns zu einem zuverlässigen Partner für viele führende Unternehmen gemacht. Wir sind stolz darauf, zahlreiche offene Positionen erfolgreich besetzt zu haben, indem wir talentierte Kandidaten mit dem richtigen Unternehmen zusammengebracht haben.
Unser Geheimnis? Ein zielgerichteter Mix aus klassischen Stellenanzeigen und innovativem Social Recruiting. Durch den Einsatz von Social-Media-Plattformen können wir über den traditionellen Bewerberpool hinausgehen und aufstrebende Talente entdecken, die sich perfekt in Ihr Team einfügen werden.
Im hektischen Alltag der Bereiche Recht, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Finanzen kann es schwierig sein, den richtigen Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden. Oftmals fühlt es sich so an, als ob Sie in einem endlosen Zyklus aus unpassenden Bewerbungen feststecken.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.
Wir besprechen und analysieren die Situation und entwickeln gemeinsam einen Lösungsweg.
Nach dem Beratungsgespräch stimmen wir gemeinsam die Aufgaben & Budget ab.
Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie kurz- oder langfristig beim Recruiting begleiten.
Welche Stellen haben wir besetzt?
Problem
Die Firma SHWP wollte die Stelle des Volljuristen in der Rechtsabteilung neu besetzten. Der Vorgänger ist kurzfristig ausgeschieden.
Umsetzung
Erstellung eines genauen Kandidatenprofils und Vorbereitung der Kampagne für die sozialen Medien.
Personalsuche haben wir auf Xing und LinkedIn gestartet und Kandidaten direkt angesprochen.
Lösung
Wir haben eine Vorauswahl getroffen und die Kandidaten präsentiert.
Nach zwei Gesprächen hat sich der Kunde für einen Kandidaten entschieden.
Suchdauer ca. 6 Wochen.
Problem
Die Firma Brata wollte eine Teilzeitstelle im Personalbereich besetzten. Bisher gab es noch keine Personalabteilung.
Umsetzung
Erstellung eines Kandidatenprofils und Vorbereitung der Kampagne.
Anzeigenschaltung bei StepStone, meinestadt.de und Indeed. Parallel haben wir die Position in den sozialen Medien wie Facebook und Instagram ausgespielt und aktiv im Netzwerk Xing nach adäquaten Personen gesucht.
Lösung
Wir haben eine Vorauswahl getroffen.
Nach einigen Gesprächen mit verschiedenen Kandidaten hat der Kunde sich für eine Kandidatin entschieden, die sich über meinestadt.de beworben hat.
Suchdauer ca. 2 Monate.
Problem
Die Unternehmen hat selbst Anzeigen geschaltet. Leider waren die Resultate nicht besonders ergiebig.
Umsetzung
Erstellung eines Kandidaten- und Arbeitgeberprofils. Veröffentlichung des Arbeitgeberprofils auf neuenjobsuchen.de. Budgetfestlegung und Vorbereitung der Kampagne.
Aktive Direktansprache auf Xing. Parallel haben wir die Position in den sozialen Medien wie Facebook und Instagram ausgespielt.
Lösung
Wir haben über Xing eine Vorauswahl getroffen und eine Kandidatin vorgestellt. Diese Person hat später den Job erhalten.
Suchdauer ca. 14 Tage.
Was bringt die Zusammenarbeit?
Wir beraten Sie, welche Medien sind für Ihren Personalengpass zur Ausspielung der Anzeige geeignet.
Wir zeigen Ihnen, wie attraktive Arbeitsbedingungen viele Personalengpässe beheben.
Arbeitgeber, die sich den Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt stellen, sind einen Schritt voraus.
Zufriedenheit und mehr Freiraum in Ihrem Berufsalltag.
Ablauf Social Recruiting
Automatischer Versand der Stellenanzeige per E-Mail an bis zu 100 passende Kandidaten:innen aus unserem Netzwerk.
Ob Facebook, Instagram, Google oder andere Stellenbörsen: Alle relevanten Kanäle mit einer Stellenanzeige abdecken.
Weitere Referenzen
Nutzen Sie unser Social Recruiting Angebot. Wir erstellen Ihre Stellenanzeigen und platzieren sie in den sozialen Netzwerken. Weitere Referenzen erhalten Sie auf Anfrage.
Häufig gestellte Fragen
Für wen lohnt sich eine Zusammenarbeit?
Unser Social Recruiting Angebot ist perfekt für Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und für den Bereich Finance.
Warum bin ich hier richtig?
Ich finde nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter über herkömmliche Recruiting-Wege.
Dieses Portal ist optimal für Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und für den Bereich Finance.
Was sollten die Ziele von Social Marketing sein?
Sie möchten Ihrem Unternehmen ein Gesicht in den sozialen Medien geben und als Arbeitgeber besser wahrgenommen werden.
In den sozialen Medien können Sie Ihre Reichweite enorm ausbauen und finden somit schneller neue Mitarbeiter:innen.
Ihre Bekanntheit wird gesteigert, was positiv zum Image beiträgt.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Es kommt darauf an, welche Ziele Sie verfolgen und welches Budget Ihnen zur Verfügung steht.
Die Spanne kann zwischen einem ganz niedrigen Betrag bis zu hohen Summen liegen.
Im Erstgespräch loten wir die Möglichkeiten aus.
Auf welchen Social-Media-Portalen haben Sie umfassende Erfahrungen gesammelt?
Wir kennen uns sehr gut mit Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing aus.
Seid ihr in den sozialen Medien vertreten?
Ja, wir haben auf allen wichtigen Portalen ein Konto. Hier können wir sämtliche Anzeigen steuern.
Wir sind vertreten auf: Xing, LinkedIn, Facebook und Instagram.
Habe ich eine(n) persönlichen Ansprechpartner(in)?
Ja, wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess und sind für Rückfragen immer ansprechbar.
Können Sie auch die üblichen Jobbörsen bedienen?
Auf jeden Fall können wir auf den gängigen Jobportalen wie Indeed, LinkedIn, meinestadt.de, StepStone und Xing Anzeigen aufbereiten, schalten, überwachen und auch Gespräche mit Kandidaten:innen führen.
Darüber hinaus arbeiten wir mit Fachverlagen wie z. B. dem Beck-Verlag zusammen oder suchen gezielt nach Kandidaten auf Portalen wie experteer.
Sprechen Sie mit uns über die flexible Zubuchung weiterer Reichweite über gezielte Social-Recruiting-Kampagnen.