Recruiting mit System für Unternehmen

Mehr passende Bewerbungen. Weniger Streuverluste.

Passende Mitarbeiter gewinnt man nicht zufällig. Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer klaren Strategie, einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung und den richtigen Maßnahmen.

Gespräch vereinbaren

+ 5.000

Interviews geführt

+ 25 Jahre

Erfahrung im Recruiting

+ 500

Betreute Firmen

Recruiting mit System.

Persönlich. Strukturiert. Erfolgreich.

Die Frankenheim Personalberatung unterstützt seit über 25 Jahren kleine und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Ob professionelle Stellenanzeigen, Social Recruiting oder eine überzeugende Karriereseite – wir entwickeln gemeinsam mit dir eine Recruiting-Strategie, die zu deinem Unternehmen und deinen offenen Positionen passt.

Wir gewinnen nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern die passenden.

Wie können wir dich unterstützen?

Jedes Unternehmen und jeder Bewerber hat unterschiedliche Ziele. Deshalb findest du auf unserer Website genau die Informationen und Lösungen, die zu deiner aktuellen Situation passen.

Für Arbeitgeber

Du möchtest offene Positionen schneller und gezielter besetzen? Wir zeigen dir, wie modernes Recruiting funktioniert – von überzeugenden Stellenanzeigen über Social Recruiting bis hin zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

→ Zum Arbeitgeberbereich

Für Bewerber

Du planst den nächsten Karriereschritt oder möchtest deine Bewerbung optimieren? Entdecke unsere Stellenangebote, Bewerbungstipps, das Lebenslauf-Workbook und viele weitere Informationen rund um Karriere und Jobsuche.

→ Zum Bewerberbereich

Für Juristen

Du suchst Informationen rund um das Jura-Studium, den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt? In unserem Juristenbereich findest du Fachartikel, Glossarbeiträge und aktuelle Stellenangebote speziell für Juristen.

→ Zum Juristenbereich

Recruiting

Warum Recruiting heute anders funktioniert

Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Qualifizierte Fachkräfte können heute häufig zwischen mehreren Arbeitgebern wählen. Gleichzeitig suchen viele interessante Kandidaten gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle.

Deshalb reicht es oft nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf passende Bewerbungen zu warten.

Erfolgreiches Recruiting bedeutet heute:

die richtige Zielgruppe zu kennen,
die Vorteile des Unternehmens überzeugend zu kommunizieren,
geeignete Recruiting-Kanäle auszuwählen,
und Bewerber professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten.

Genau hier setzen wir an.

Recruiting beginnt nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit einer klaren Strategie.

Recruiting mit System – unser Ansatz

Erfolgreiches Recruiting besteht aus vielen einzelnen Maßnahmen. Entscheidend ist jedoch, dass diese sinnvoll aufeinander abgestimmt sind. Deshalb verfolgen wir keinen Zufallsansatz, sondern ein strukturiertes Recruiting-System, das sich in der Praxis bewährt hat.



Positionierung

1. Die richtige Positionierung

Bevor eine Stelle veröffentlicht wird, klären wir gemeinsam, wen du suchst und warum sich Bewerber für dein Unternehmen entscheiden sollten. Eine überzeugende Arbeitgeberpositionierung bildet die Grundlage für erfolgreiches Recruiting.



Sichtbarkeit

2. Die passende Sichtbarkeit

Die beste Stellenanzeige bringt nur wenig, wenn sie nicht gesehen wird.

Deshalb kombinieren wir klassische Stellenanzeigen mit modernen Recruiting-Kanälen wie Social Recruiting, um die passenden Zielgruppen zu erreichen.

v

Recruiting-Prozess

3. Strukturierter Prozess

Der erste Kontakt mit einem Bewerber ist nur der Anfang. Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess sorgt für eine positive Candidate Experience und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Kandidaten für dein Unternehmen entscheiden.

Alle drei Bausteine greifen ineinander. So entsteht ein Recruiting-System, das auf nachhaltige Mitarbeitergewinnung ausgerichtet ist – statt auf kurzfristige Einzellösungen.

Frau bei Frankenheim Personalberatung am Telefon, im Hintergrund Teammeeting mit Präsentation, professionelle Personalberatung für Unternehmen und Fachkräfte.

Warum Unternehmen mit uns zusammenarbeiten

Recruiting ist Vertrauenssache. Deshalb legen wir großen Wert auf eine ehrliche Beratung, eine strukturierte Vorgehensweise und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Seit 1996 begleitet die Frankenheim Personalberatung kleine und mittelständische Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. In dieser Zeit haben wir mehr als 5.000 Bewerbungsgespräche geführt und zahlreiche Positionen erfolgreich besetzt.

Was uns dabei besonders wichtig ist:

Vertrauen, Transparenz und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage unseres Handelns.

$

Persönliche Zusammenarbeit

Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb entwickeln wir keine Standardlösungen, sondern Recruiting-Strategien, die zu deinen Zielen, deiner Unternehmenskultur und deinen offenen Positionen passen.

$

Ehrliche Einschätzung

Wir versprechen keine unrealistischen Ergebnisse. Stattdessen sagen wir offen, welche Maßnahmen sinnvoll sind, welche Erwartungen realistisch sind und wie wir gemeinsam die Erfolgschancen verbessern können.

$

Recruiting mit System

Stellenanzeigen, Social Recruiting, Arbeitgebermarke und Bewerbungsprozess greifen bei uns ineinander. So entsteht ein klar strukturierter Recruiting-Prozess statt einzelner Maßnahmen.

$

Langfristige Lösungen

Unser Ziel ist nicht die schnelle Besetzung einer Stelle, sondern Mitarbeiter zu gewinnen, die fachlich und persönlich zu deinem Unternehmen passen.

Ein Beispiel aus unserer Praxis

Jedes Unternehmen hat andere Herausforderungen. Deshalb entwickeln wir keine Standardlösungen, sondern Recruiting-Strategien, die zur jeweiligen Position und Zielgruppe passen.

Ein Beispiel aus unserer täglichen Arbeit:

Eine Kanzlei suchte eine Assistenzkraft und hatte bereits 30 Tage lang eine Stellenanzeige auf einer bekannten Jobbörse veröffentlicht. Das Ergebnis: drei Bewerbungen – keine davon passend.

Gemeinsam haben wir die Stellenanzeige überarbeitet, die Vorteile der Position klar herausgearbeitet, ein authentisches Unternehmensprofil entwickelt und die passenden Recruiting-Kanäle ausgewählt.

Das Ergebnis:

rund 120 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
10 persönliche Vorstellungsgespräche
3 Kandidatinnen in der Endauswahl
erfolgreiche Besetzung der Position nach 45 Tagen

Dieses Beispiel zeigt: Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht mit einem höheren Budget, sondern mit einer klaren Strategie, der richtigen Ansprache und einem strukturierten Recruiting-Prozess.

Weitere Praxisbeispiele und Informationen findest du auf unserer Seite „Zusammenarbeit“.

Der Weg zu passenden Bewerbungen

Jedes Recruiting-Projekt beginnt mit einer gründlichen Analyse. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu deinem Unternehmen, der offenen Position und der gesuchten Zielgruppe passt.

Kostenfreies Erstgespräch

In einem persönlichen Gespräch lernen wir dein Unternehmen kennen und besprechen die aktuelle Recruiting-Situation sowie deine Ziele.

Analyse und Strategie

Wir analysieren die Position, definieren die Zielgruppe und entwickeln gemeinsam die passenden Recruiting-Maßnahmen.

Umsetzung

Von der Stellenanzeige über Social Recruiting bis hin zur Bewerberkommunikation setzen wir die vereinbarte Strategie Schritt für Schritt um.

Zusammenarbeit

Während des gesamten Recruiting-Prozesses stehen wir dir zur Seite und begleiten dich bis zur erfolgreichen Besetzung deiner offenen Position.

Bereit für den nächsten Schritt?

Du möchtest dein Recruiting neu strukturieren, offene Positionen erfolgreich besetzen oder dich zunächst unverbindlich über die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit informieren? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. In einem persönlichen Erstgespräch analysieren wir deine aktuelle Situation und zeigen dir, welche Recruiting-Maßnahmen zu deinem Unternehmen passen.

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Jetzt Erstgespräch anfragen