Service für Arbeitgeber

Frankenheim Personalberatung

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Unser Service für Arbeitgeber auf einen Blick

Active Sourcing

Active Sourcing

Bauen Sie Ihr Netzwerk aus.

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Personalmarketing

Personal-Recruiting

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter.

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Employer Branding

Employer Branding

Werden Sie für andere sichtbar.

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Executive Search Direktsuche

Kandidaten Vorstellung

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Mit uns gezielt Personal suchen

Das können Sie von uns erwarten: Fachkompetenz & ein umfangreiches Netzwerk

Jedes Unternehmen ist anders strukturiert und die Anforderungen sind unterschiedlicher als auch komplexer geworden. Wir bieten Ihnen flexible Lösungen an, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Sie haben einen Personalengpass und stehen vor der Herausforderung: „Wie und wo finde ich neue Mitarbeiter?“ Bei uns sind Sie in jedem Fall richtig, wenn Sie jemanden aus dem Fachbereich Finance & Law suchen! Unsere Datenbank umfasst mehr als 5.000 qualifizierte Absolventen, Young Professionals und berufserfahrene Kandidaten.

Datenspeicherung

Active Sourcing

Wir sprechen Kandidaten*innen in Datenbanken, Karrierenetzwerken und den Sozialen Medien an.

Erweitern Sie Ihren Radius, damit kein Personalengpass entsteht.

Anspruch Ziel

Personal-Recruiting

Wir erstellen gemeinsam ein “Candidate Persona”.

Anschließend suchen wir gezielt nach Kandidaten*innen und präsentieren Ihr Unternehmen sowie den Job.

Zustimmung Praesentation

Employer Branding

Sie haben zu wenig Bewerberzulauf, machen Sie Ihr Unternehmen sichtbar.

Zeigen Sie sich auf Neuen Job suchen als attraktive Arbeitgebermarke.

Philosophie

Kandidaten Vorstellung

Alle 14 Tage versenden wir einen kostenlosen Newsletter mit Kandidatenprofilen, die eine neue Herausforderung suchen.

Profitieren Sie von unserem Service.

Candidate Persona

Was ist für Kandidaten wichtig?

Die Umfrageergebnisse laut einer Studie vom BAP-Verband haben ergeben: Ein Großteil der Kandidaten findet, dass die Bezahlung bei der Jobwahl besonders entscheidend ist. Im Geschlechtervergleich wird deutlich, dass Frauen und Männer dem Gehalt die gleiche Wichtigkeit zuschreiben.

Das zweitwichtigste Entscheidungskriterium für Kandidaten sind attraktive Aufgaben (40 Prozent), gefolgt von flexiblen Arbeitszeitmodellen (32 Prozent) und einem attraktiven Standort (28 Prozent).

Im Suchprozess klären wir u. a. Fragen, warum ein Kandidat sich verändern möchte. So können Sie sich ein besseres Bild zu den Erwartungen eines Kandidaten machen und entscheiden – passt diese Person zum Unternehmen.

Unser Konzept ist auf Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzdienstleister ausgerichtet.

Kandidaten Identifikation

Ablauf einer Kandidatensuche 

 

  1. Longlist – Vorselektion: Grobe Übersicht
  2. Shortlist – Filter: Anforderungen
  3. Vorauswahl – Feinselektion: Engere Auswahl
  4. Erstinterview – Eignung: Passen die Anforderungen
  5. Talentpool – Datenhinterlegung
  6. Kandidat – Präsentation: Vorstellungsgespräch & Einstellung

Kandidaten aus unserer Datenbank

  • Jeder Kandidat, der bei uns in die Datenbank aufgenommen wird, hat den Interview-Prozess bereits durchlaufen.
  • Hat sich der Kandidat im persönlichen Gespräch bewährt, bekommt er eine qualifizierte Empfehlung ausgesprochen.
  • Weitere Referenzüberprüfungen und Persönlichkeitstests können auf Wunsch erfolgen.
Active Sourcing Suchprozess Grafik

Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen

Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit den folgenden Branchen zusammen:

Agilitaet

Rechtsberatungen

Anwaltskanzleien

Juristen & Inhousejuristen.

Wir unterstützen Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.

 

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Agilitaet

Finanzen

Steuerberatungen

Steuerberater & Fachbereiche.

Wir suchen nach passenden Kandidaten.

 

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Agilitaet

Testierung

Wirtschaftsprüfungen

Wirtschafsprüfer & Fachbereiche.

Sie profitieren von unserer Marktkenntnis.

 

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Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Lernen Sie unsere Expertise in einem Telefonat oder einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.

Terminabfrage

Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an.

Beratungsgespräch

Einer unserer Mitarbeiter bespricht Ihnen die Situation und entwickelt gemeinsam einen Lösungsweg.

Analyse

Nach dem Beratungsgespräch stimmen wir gemeinsam die Aufgaben ab.

Zusammenarbeit

Im Anschluss besteht die Option, dass wir Sie langfristig beim Recruiting begleiten.

Ihr Nutzen

  • Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
  • Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
  • Ein Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es  in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
  • Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen die Kandidaten.
  • Sie ersparen sich aufwendige und zeitraubende Recherchen.
  • Wir führen die Erstgespräche und klären die Kandiaten über die Rahmenbedingungenauf.
  • Wir präsentieren Ihr Unternehmen (Arbeitgebermarke) beim Kandiaten.
  • Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
  • Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
  • Die Frankenheim Personalberatung ist Mitglied beim BAP-Verband für Personaldienstleister.

Sprechen Sie mit uns, denn auf dem Recruiting-Gebiet sind wir Experten.

 

Kurze Zusammenfassung

  • Sie suchen Personal: Wir bieten Active Sourcing, Personal Recruiting, Employer Branding und Kandidaten per Newsletter
  • Sie entscheiden welche Dienstleistung wir übernehmen
  • Keine weitere Einrichtungsgebühr
  • Keine weiteren Lizenzgebühren
  • Keine weiteren Vermittlungshonorare

Die einzelnen Preise finden Sie auf den jeweiligen Service-Seite oder wir erstellen nach dem Erstgespräch ein verbindliches Angebot. Gültigkeit der Preise 12 Monate ab Buchung.

Die Zahlung erfolgt bei Projektstart.

Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.

Für wen ist unser Service geeignet

  • Kanzleien, Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzunternehmen.
  • Unternehmen, die über keine eigene Personalabteilung verfügen.
  • Unternehmen, die über keine Resourcen für die Suche nach Personal verfügen.
  • Unternehmen, die akut auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.
  • Unternehmen, die latent auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.

 

Zur Vereinfachung und besseren Lesbarkeit werden sowohl Kandidat als auch Kandidatin einheitlich in der männlichen Form als „Kandidat“ angesprochen.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten