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WIE HELFEN WIR DEM BEWERBER BEI DER NEUORIENTIERUNG?

Sie möchten sich beruflich verändern und stehen dem Arbeitsmarkt als Bewerber zur Verfügung. Gerne begleiten wir Sie bei diesem Prozess und präsentieren Ihnen neue Jobperspektiven. Wir stellen Ihnen potentielle Unternehmen vor, die aktuell oder auch zu einem späteren Zeitpunkt Positionen neu besetzen möchten.

Grundsätzlich ist unsere Dienstleistung für den Bewerber kostenlos. Bei kostenpflichtigen Leistungen weisen wir speziell darauf hin.

STELLENANGEBOTE

Viele Stellenangebote haben keine feste Bewerbungsfrist. Es ist daher immer sinnvoll, bei Stellenausschreibungen nach dem aktuellen Stand zu fragen. Wir versuchen zwar immer, nicht mehr vakante Positionen schnell aus der Jobbörse bzw. externen Online-Stellenmärkten zu löschen, jedoch passieren auch uns Fehler.

Sollten Sie erst zu einem späteren Zeitpunkt von einem Stellenangebot erfahren, dann lohnt sich trotzdem eine Kontaktaufnahme. Wir haben des Öfteren ähnliche Positionen, die noch nicht akut sind. In einem kurzen Telefonat kann die Situation geklärt werden.

Sind Sie bei uns in der Datenbank registriert? Dann bekommen Sie in regelmäßigen Abständen passende Vakanzen per Mail zugeschickt.

ERSTE KONTAKTAUFNAHME

Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. In einem Erstgespräch können die Rahmenbedingungen zur ausgeschriebenen Position und dem Unternehmen abgeklärt werden.

Sie bekommen einen besseren Eindruck von den Anforderungen des Kunden und können schnell checken, inwiefern sich Ihr Werdegang inklusive Ihrer Wünsche mit der Ausschreibung decken.

Hatten wir bereits in der Vergangenheit Kontakt? Dann bringen Sie sich auf diesem Weg bei uns in Erinnerung. Liegt der letzte Kontakt länger als 1 Jahr zurück, ist es sinnvoll Ihre kompletten Unterlagen für die aktuelle Ausschreibung zu übersenden.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Neben dem Lebenslauf und den Zeugnissen sollten die Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfristen eindeutig genannt werden. Auch wenn diese Informationen nicht gerne sofort transparent gemacht werden, ist das für uns ein sehr wichtiger Indikator, um Ihr Profil mit den Eckdaten der Ausschreibung abzugleichen. Im Gegenzug beraten wir Sie, ob Sie Ihren Marktwert realistisch einschätzen.

DATENSPEICHERUNG UND DATENWEITERGABE

Ihre Bewerbung wird an Kunden nur nach vorheriger Genehmigung von Ihnen weitergeleitet. Damit wir schnell auf Ausschreibungen reagieren können, möchten wir Ihre Daten bei uns in der Datenbank speichern, dazu benötigen wir Ihre schriftliche Zustimmung.

Das Formular „Personenbezogene Daten“ können Sie hier downloaden.

Personenbezogenen Daten

Bitte füllen Sie das Formular aus und senden es unterschrieben an bewerbung [at] frankenheimpb [dot] de.

KANDIDATENPRÄSENTATION

Eine weitere Dienstleistung für Bewerber ist unsere Kandidatenpräsentation. Wöchentlich stellen wir 1-2 Kandidaten mit einem Kurzprofil bei Unternehmen in unserem Newsletter vor. Sie können sich für diese „Kandidatenpräsentation“ selbstverständlich bewerben.

Im Vorfeld besprechen wir mit Ihnen wie Ihr Profil aussehen wird und welche Informationen wir veröffentlichen.

Diesen Newsletter versenden wir an einen ausgewählten Kundenkreis. Unsere Kunden können bei Bedarf ganz schnell reagieren und entscheiden, ob für Sie eine Vakanz im Unternehmen vorhanden ist. Im Anschluss koordinieren wir den Datenaustausch und arrangieren für Sie einen Kennenlerntermin.

Folgen Sie dem Link und melden sich an. Diese Dienstleistung ist für Sie kostenlos.

Newsletter Zustimmung

Bitte füllen Sie das Formular aus und senden es unterschrieben an bewerbung [at] frankenheimpb [dot] de.

UNSERE SCHWERPUNKTE

  • Finanz- und Rechnungswesen (Accounting, Controlling, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Steuern, etc.)
  • Juristen (sowie auch Inhouse Juristen/Rechtsanwälte)
  • Office Management (Assistenz, Büro Management)

JOBBÖRSE

In unserer Jobbörse können Sie sich einen ersten Überblick mit vakanten Stellenangeboten verschaffen.

Sobald Sie Ihre Unterlagen bei uns eingereicht haben, werden wir Ihre Bewerbung mit den Anforderungen der Stelle abgleichen und mit Ihnen die Chancen und Perspektiven besprechen. Wir unterstützen Sie während der gesamten Bewerbungsphase, die hoffentlich in einem beruflichen Neustart mündet. Für Sie ist das eine gute Gelegenheit Ihre Karriereleiter neu zu gestalten.

ONLINEBEWERBUNG

Eine Alternative zur Direktbewerbung auf eine bestimme Stelle ist die Initiativbewerbung über unser Onlineportal.

Sie können sich bei uns auf der Seite Onlinebewerbung ganz unkompliziert eintragen. Das Formular ist sehr übersichtlich strukturiert, so dass Sie nicht stundenlang Daten einpflegen müssen.Sie tragen alle wichtigen persönlichen Kontaktdaten ein und fügen Anschreiben, Lebenslauf (mit Lichtbild) sowie Zeugnisse als Datei hinzu und schon ist alles fertig.

Nach Prüfung Ihrer Unterlagen und Abgleich mit den aktuellen Stellenangeboten setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

WEN SPRECHEN WIR AN

  • Berufseinsteiger – die sich noch orientieren möchten und noch kein klares Ziel vor Augen haben, bekommen zum Beispiel über die Arbeitnehmerüberlassung einen ersten Eindruck vom Unternehmen, anschließend können sie direkt im Unternehmen einsteigen.
  • Hochschulabsolventen – möchten erste fundierte Berufserfahrungen sammeln und haben noch keine direkten Kontakte zu Unternehmen. Wir verfügen über langjährige Verbindungen zu nationalen als auch internationalen Firmen.
  • Young Professionals, Professionals/High Potentials, Manager – Unternehmen beauftragen uns gezielt mit der Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter
  • Wiedereinsteiger (z. B. nach Elternzeit oder Umschulung)
  • Berufserfahrene

PROZESSE – WÄHREND DER BEWERBUNGSPHASE

  • Bewerbungseingang bei uns (auf eine Stellenausschreibung oder initiativ).
  • Vorstellungsgespräch.
  • Erstellung eines Kandidatenprofils und Vorschlag bei dem Wunschunternehmen/passenden Unternehmen (nach Rücksprache und Einverständnis von Ihnen).
  • Ist das Feedback des Kunden positiv: Vorstellungsgespräch beim Kunden.
  • Ist das Gespräch gut gelaufen: Vertragsabschluss (je nach Vermittlungsart direkt mit dem Unternehmen oder mit uns).
  • Bei negativem Feedback: weitere Anschluss-/Bewerberprozesse.

PERSONALVERMITTLUNG VS. DIREKTBEWERBUNG

  • Bei der Weitergabe Ihres Profils haben Sie bereits die erste Auswahlhürde bestanden und gehen nicht „in der Masse unter“.
  • Unsere Unternehmens- und Bewerberkenntnisse ermöglichen ein passgenaues Matching, mit dem Ergebnis einer größtmöglichen Übereinstimmung der Erwartungen von Bewerber und Unternehmen.
  • Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung/Interim Management haben Sie erstmal die Möglichkeit, sich das Unternehmen und die Aufgaben „anzuschauen“, bevor Sie einen Arbeitsvertrag eingehen.
  • Die Dauer des Stellenbesetzungsprozesses wird für Unternehmen und damit auch für Sie enorm verkürzt. Somit wird auch die Suche einer kurzfristigen neuen Position Rechnung tragen.

WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE NACHRICHT

15 + 7 =

Sie wollen uns eine Nachricht senden? Weil Sie Fragen zu offenen Vakanzen haben oder Sie möchten mit uns in Kontakt treten? Dann nutzen Sie dieses Formular. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.

WICHTIGER HINWEIS

Vergessen sie nicht ihre Kontaktdaten, wie Rufnummer und E-mail anzugeben. Es sollen doch keine Zeitverluste durch lange Recherchen entstehen?