Arbeitgeber-Benefits

„Die besten Unternehmen verstehen, dass echte Wertschätzung weit über Gehaltstabellen hinausgeht. Corporate Benefits sind die Symphonie von Fürsorge, Anerkennung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld. Ein großartiger Arbeitgeber investiert nicht nur in die Produktivität seiner Mitarbeiter, sondern auch in ihre Lebensqualität, schafft so eine Win-Win-Situation, in der Erfolg und Wohlbefinden harmonisch miteinander tanzen.“

30 Arbeitgeber-Benefits Ideen

Arbeitgeber-Attraktivität mit Corporate Benefits steigern

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3 beliebte Corporate Benefits

Die Beliebtheit von Corporate Benefits kann je nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter variieren. Dennoch gibt es drei weit verbreitete Corporate Benefits, die oft als besonders attraktiv gelten:

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Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Eine solide betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es den Mitarbeitern, für ihre finanzielle Sicherheit im Alter vorzusorgen. Dies ist ein äußerst geschätzter Benefit, der langfristige Bindung und Wertschätzung signalisiert.

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Flexible Arbeitszeitregelungen

Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, um Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen, ist für viele Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Dieser Benefit trägt zur Work-Life-Balance bei und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit.

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Weiterbildung und berufliche Entwicklung

Mitarbeiter legen großen Wert darauf, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Unternehmen, die Weiterbildungsprogramme, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, ziehen talentierte Mitarbeiter an und fördern ihre langfristige Bindung ans Unternehmen.

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Arbeitgeber-Benefits offen kommunizieren

Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber-Benefits klar strukturiert und offen kommuniziert werden, da dies die Mitarbeiterbindung stärkt, die Rekrutierung erleichtert und das Image des Unternehmens verbessert.

Indem Sie diese Informationen offen kommunizieren, schaffen Sie nicht nur Transparenz, sondern betonen auch den Wert, den Sie auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter legen.

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Transparenz fördert Vertrauen

Transparente Kommunikation über Ihre Corporate Benefits schafft Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern. Durch klare Informationen zu Vergünstigungen, Versicherungen, Weiterbildungsangeboten und anderen Zusatzleistungen fühlen sich Mitarbeiter geschätzt und gut informiert. Dies fördert eine positive Unternehmenskultur und zeigt, dass Sie sich um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter kümmern.

02

Attraktivität zieht Talente an

Eine offene Kommunikation über Ihre Benefits auf der Webseite macht Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiver. Bewerber können so bereits vorab erkennen, welche Zusatzleistungen angeboten werden und wie das Unternehmen sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert. Dies kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und hoch qualifizierte Talente anziehen.

03

Mitarbeiterengagement und -bindung fördern

Klar strukturierte und leicht zugängliche Informationen zu Corporate Benefits stärken das Mitarbeiterengagement. Mitarbeiter, die sich bewusst sind, welche Vorteile ihnen zur Verfügung stehen, fühlen sich mehr geschätzt und sind motivierter. Eine positive Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen trägt dazu bei, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.

Mann steht mit Tablet

Bewährte Methoden zur Kommunikation

Die effektive Kommunikation von Unternehmensleistungen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen die angebotenen Benefits vollständig verstehen und schätzen.

Hier sind einige bewährte Methoden:

Zentrale Informationsplattform

Erstellen Sie eine zentrale Informationsplattform, sei es auf Ihrer Unternehmenswebseite, Intranet oder einer dedizierten Mitarbeiterplattform. Diese Plattform sollte leicht zugänglich sein und klare, umfassende Informationen zu allen angebotenen Corporate Benefits bereitstellen.

Willkommensmaterial für neue Mitarbeiter

Integrieren Sie Informationen zu den Benefits in das Willkommensmaterial (Onboarding) für neue Mitarbeiter. Ein klar strukturierter Leitfaden, der bei der Einführung in das Unternehmen überreicht wird, erleichtert es neuen Mitarbeitern, sich über die verfügbaren Leistungen zu informieren.

Personalisierte Beratungsmöglichkeiten

Bieten Sie individuelle Beratungsmöglichkeiten an, beispielsweise durch HR- oder Benefits-Spezialisten. Mitarbeiter:innen können so ihre spezifischen Fragen klären und die für sie relevanten Leistungen besser verstehen.

Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen

Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit folgenden Branchen & Bereichen zusammen:

Agilitaet

Rechtsberatungen

Kanzleien & Rechtsabteilung

Juristen & Inhousejuristen.

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Agilitaet

Tax & Co.

StB & WP

Steuern & Wirtschaftsprüfungen

Wir suchen nach passenden Kandidaten:innen.

 

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Finanzen

Rechnungswesen

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Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit

  • Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
  • Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
  • Ein Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
  • Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen die Kandidaten.
  • Sie ersparen sich aufwendige und zeitraubende Recherchen.
  • Wir führen die Erstgespräche und klären die Kandidaten über die Rahmenbedingungen auf.
  • Wir präsentieren Ihr Unternehmen (Arbeitgebermarke) beim Kandidaten.
  • Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
  • Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
  • Die Frankenheim Personalberatung ist Mitglied beim GVP-Verband für Personaldienstleister.

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