Frankenheim Personalberatung
Wir beraten, informieren und motivieren.
Frankenheim Personalberatung
Ihr kompetenter Ansprechpartner bei der Mitarbeitersuche.
Herzlich Willkommen
Ich heiße Sibylle Frankenheim und begrüße Sie auf unserer Seite.
1996 habe ich das Unternehmen Frankenheim Personalberatung gegründet. Mein Team und ich sind bestrebt, unsere Leistungen und Marktkenntnisse ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Die Prozesse in der Personalsuche haben sich im Laufe der Zeit enorm verändert. Damit Sie heute schnell und effektiv neue Mitarbeiter finden, brauchen Sie eine gute Strategie und automatisierte Abläufe.
Ich zeige Ihnen verschiedene Modelle wie und wo Sie die richtigen Kandidaten*innen finden. Mein Ziel ist es, dass Sie die passenden Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen gewinnen. Verschaffen Sie sich einen Vorteil aus unserer langjährigen Erfahrung.
Schreiben Sie mir: sf@frankenheimpb.de
Wir helfen Ihnen gezielt bei der Mitarbeitersuche
Sie haben einen Personalengpass und stehen vor der Herausforderung: „Wie und wo finde ich einen neuen Mitarbeiter?“ Bei uns sind Sie in jedem Fall richtig, wenn Sie jemanden aus dem Fachbereich Finance & Law suchen! Unsere Datenbank umfasst mehr als 5.000 qualifizierte Absolventen, Young Professionals und berufserfahrene Kandidaten.
Wir können Ihnen mit der projektbezogenen Arbeitnehmerüberlassung oder auch der Personalvermittlung helfen.
In Zeiten von Fachkräftemangel muss man oft schnell und unbürokratisch handeln. Oft fehlt es an automatischen Prozessen, um effektiv und organisiert zu arbeiten. Das Ziel sollte sein, dass Kandidaten*innen Ihr Unternehmen bei der Jobsuche sehen und finden.
Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihren Bedarf. Kontaktieren Sie uns , wir werden dann gemeinsam eine Personallösung für Ihr Unternehmen finden.
Unsere Leistungen für Arbeitgeber
Wir übernehmen zeitraubende Aufgaben und unterstützen Sie auf folgenden Gebieten, so bleibt Ihnen mehr Zeit für wichtige Dinge im Tagesgeschäft.
Wir zeigen Ihnen Wege, wie Sie Ihre Suchprozesse optimieren und wo Sie die richtigen Kandidaten*innen finden.
Lassen Sie sich von uns beraten.
Das Team
Der Informationsfluss innerhalb der Teams ist transparent, so dass alle Mitarbeiter zu laufenden Ausschreibungen erste Auskünfte geben können.
Unser Team zeichnet sich durch Engagement, Qualifikationen und Kompetenz aus. Wir möchten Sie als zuverlässiger und sachkundiger Dienstleister überzeugen, dabei stehen Ihre Anforderungen und Wünsche im Vordergrund.
Unsere Zusammenarbeit ist auf eine langfristige Kooperation mit Unternehmen als auch mit Bewerbern ausgerichtet. Sofern wir Ihnen nicht sofort einen passenden Kandidaten oder eine neue interessante Stelle präsentieren können, werden wir an einer Lösung arbeiten.
Die Frankenheim Personalberatung unterstützt beide Seiten bis die sogenannte Tinte trocken ist und jede Partei ein gutes Gefühl hat, sich richtig entschieden zu haben. Gutes und qualifiziertes Personal ist das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen und wir würden gerne einen Teil dazu beitragen.
Ein Rückblick in die Vergangenheit und wie sieht die Zukunft aus
Früher
Rückblickend hat sich das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mehrmals geändert und wurde immer wieder den wirtschaftlichen Gegebenheiten angepasst. Aktuell ist die Überlassungsdauer auf 18 Monate beschränkt. Wir sind gespannt, was noch kommt?
Darüber hinaus haben sich unsere Prozesse in den letzten Jahren enorm gewandelt. 1996 starteten wir mit einem Computer, einer Papierakte und einem Faxgerät. Der damalige Computer war mit einem heutigen PC nicht vergleichbar. Man glaubt es heute kaum, aber es hat alles wunderbar funktioniert. Die Bewerberprofile wurden entweder per Fax oder per Post verschickt, manchmal auch persönlich überbracht. Heute undenkbar!
Heute
Alle Bewerberunterlagen wurden digitalisiert und in einer Bewerberdatenbank hinterlegt. Ein schneller Zugriff auf Informationen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen ist mittlerweile selbstverständlich geworden. Bewerberdaten werden heute nur noch elektronisch verschickt.
Wir können dadurch auf Anfragen kurzfristig reagieren und schnell agieren.
Die Personalsuche hat eine andere Bedeutung bekommen. Fachkräfte fehlen, deshalb sind gute und schnelle Prozesse bei der Stellenbesetzung wichtig. Die Sozialen Medien und Business-Netzwerke tragen entscheidend zum Erfolg bei.
Zukunft
In Zukunft wird sich die Bewerbersuche noch weiter verändern. Wer die Digitalisierung nicht vorantreibt, bleibt auf der Strecke.
Ein schneller Zugriffe auf Daten und Informationen wird für Unternehmen existentiell sein, um im Wettbewerb zu bestehen.
Die Anforderungen an Mitarbeiter*innen werden größer und wer sich nicht regelmäßig weiterbildet, kann schnell ins Abseits geraten.
Problematisch könnte in Zukunft der Fachkräftemangel sein. Ein Unternehmen muss um die Besten der Branche kämpfen. Employer Branding wird an Bedeutung gewinnen.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten