Arbeitgeber
Definition: Ein Arbeitgeber ist jeder Unternehmer, der mindestens einen Arbeitnehmer abhängig beschäftigt.
Der Arbeitgeber kann jede natürliche und juristische Person (z. B. Aktiengesellschaft oder OHG) sein und mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag schließen. Allerdings kann eine juristische Person nicht das Weisungsrecht ausüben, daher muss die Unternehmensleitung eine natürliche, geschäftsfähige Person sein.
Arbeitgeberrechte gegenüber dem Arbeitnehmer
- Organisation der Arbeitsabläufe
- Weisungserteilung
Arbeitgeberpflichten gegenüber dem Arbeitnehmer
- Vergütungspflicht (Hauptpflicht) – muss die geleistete Arbeit entlohnen und die Lohnsteuer und Sozialabgaben abführen
- Fürsorgepflicht – muss Erholungsurlaub gewähren und bei Krankheit das Entgelt (i. d. R. bis 6 Wochen) weiterbezahlen
- Beschäftigungspflicht – ist ein Mitarbeiter eingestellt, muss er beschäftigt werden
- Zeugnispflicht – nach Austritt aus dem Unternehmen hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Zeugnis
Weitere Arbeitgebernebenpflichten
Alle Mitarbeiter müssen nach dem „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ gleichbehandelt werden. Ein Arbeitnehmer darf weder aufgrund des Geschlechts, Religion, Herkunft, Weltanschauung, sexuellen Neigung, noch Alter oder Behinderung nachteilig behandelt werden. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass in seinem Unternehmen die Regeln einhalten werden.
Tipp: Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken?
Wir bieten Ihnen auf unserer Arbeitgeberseite Ihr Unternehmen zu präsentieren. Sie entscheiden, was wir für Sie veröffentlichen.
Diese Seite bewerben wir mit vielen Beiträgen und Storys in den sozialen Medien.
Unsere Follower von Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing besuchen die Webseite regelmäßig, um sich über Unternehmen zu informieren.
Länderübergreifende Arbeitgeberpflichten
Hier sind einige allgemeine Pflichten, die Arbeitgeber in vielen Ländern, einschließlich Deutschlands, haben:
Fürsorgepflicht
Arbeitgeber müssen für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sorgen. Dies können Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, zur Bereitstellung von Schutzausrüstung oder zur Sicherstellung von gesundheitlich unbedenklichen Arbeitsbedingungen umfassen.
Pflicht zur Lohnzahlung
Der Arbeitgeber muss den vereinbarten Lohn pünktlich und vollständig zahlen.
Gleichbehandlung
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen diskriminieren.
Arbeitszeit
Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten einhalten.
Urlaubsanspruch
Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub gewähren.
Schutz personenbezogener Daten
Arbeitgeber müssen die personenbezogenen Daten ihrer Arbeitnehmer schützen und dürfen diese nur unter bestimmten Bedingungen und zu bestimmten Zwecken verwenden.
Ausbildung
In manchen Berufen oder Branchen können Arbeitgeber verpflichtet sein, ihre Mitarbeiter fortzubilden oder ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitgeber müssen die gesetzlichen und vertraglichen Regelungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, z. B. bei Kündigungen, beachten.
Melde- und Abführungspflichten
Arbeitgeber sind häufig verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge und Steuern für ihre Arbeitnehmer abzuführen und entsprechende Meldungen an Behörden zu erstatten.
Informationspflichten
In bestimmten Situationen, insbesondere bei größeren Umstrukturierungen oder Entlassungen, können Arbeitgeber verpflichtet sein, Arbeitnehmervertretungen wie den Betriebsrat zu informieren und zu konsultieren.
Arbeitszeugnis
In vielen Ländern, einschließlich Deutschland, haben Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.
Dies sind nur einige grundlegende Pflichten, und je nach spezifischem Arbeitsverhältnis können weitere Pflichten hinzukommen oder einige der oben genannten Pflichten können variieren. Es ist immer ratsam, sich bei konkreten Fragen an einen Experten im Arbeitsrecht zu wenden.
