Weil einfach oft besser ist – Recruiting, das funktioniert
Mit klaren Strategien und effektiven Abläufen zum Erfolg.
Hallo, ich bin Sibylle Frankenheim
Ich bin deine Expertin für Social Recruiting und Employer Branding – mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Dabei bin ich ein großer Fan von einfachen Strategien, denn alles, was zu kompliziert ist, bringt oft nicht die besten Ergebnisse.
Was mich besonders auszeichnet? Ich kenne beide Seiten: die Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitnehmern genauso wie die Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber tagtäglich kämpfen. Diese Erfahrung hilft mir, Lösungen zu finden, die individuell, praxisnah und nachhaltig sind – für beide Seiten.
Mein Ziel ist es, Unternehmen zu stärken – mit klaren Strategien, effektiven Abläufen und einem Recruiting-Prozess, der wirklich funktioniert.
Was ich für dich tun kann:
Für Arbeitgeber: Ich weiß, wie schwierig es ist, in Zeiten des Fachkräftemangels die passenden Talente zu finden und sie langfristig ans Unternehmen zu binden.
Kandidaten: Ich verstehe, was Menschen bewegt, wenn sie sich beruflich neu orientieren, und welche Erwartungen sie an ihren zukünftigen Arbeitgeber haben.
Prozesse optimieren: Gemeinsam entwickeln wir Recruiting-Abläufe, die einfach, übersichtlich und effektiv sind – von der Karrierewebseite bis zur Personalstrategie.
Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Recruiting schnell, modern und erfolgreich wird!

Was du von mir nicht erwarten solltest:
Ich besetze keine Stellen in Unternehmen, die keinen Respekt vor ihren Mitarbeitern zeigen.
Wenn du auf der Suche nach unrealistischen Versprechungen bist – wie 100 neue Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen – dann bist du bei mir falsch. Solche Ansätze funktionieren nicht und führen selten zu nachhaltigem Erfolg.
Meine Mission
Meine Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, sich authentisch und attraktiv zu präsentieren – auf ihrer Webseite, in sozialen Medien und im gesamten Recruiting-Prozess. Dabei geht es nicht nur um eine überzeugende Außendarstellung, sondern darum, diese Werte auch intern zu leben.
Ich helfe Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und nachhaltige Strukturen aufzubauen – mit klaren Strategien und Hilfe zur Selbsthilfe, damit Recruiting schnell, effektiv und wertschätzend gelingt.
Ich helfe dir, Prozesse in den sozialen Medien zu optimieren und automatisieren oder auch Workflows zu digitalisieren.
Ich zeige dir, welche sozialen Medien zu deinem Unternehmen und der gesuchten Position passen. Denn Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram sprechen unterschiedliche Zielgruppen an – und mit der richtigen Strategie erreichst du genau die Talente, die du suchst.
Du bist bei mir richtig, wenn du
kaufmännische Fachkräfte für den Office-Bereich benötigst,
offene Stellen im Finanz- oder Rechnungswesen erfolgreich besetzen möchtest,
Unterstützung bei der Besetzung juristischer Positionen suchst,
Unternehmer oder Inhaber eines mittelständischen Unternehmens bist.
Mein Ziel ist es, Arbeitgeber sichtbar zu machen, die auf nachhaltige Personalgewinnung setzen. So stellen sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft – denn nur mit den richtigen Mitarbeitern kann ein Unternehmen langfristig effektiv und erfolgreich arbeiten.
Ich zeige dir, wie du deine Prozesse optimierst und automatisierst. Bei mir erhältst du praktische Vorlagen für deine Webseite und sozialen Medien sowie Schritt-für-Schritt-Anleitungen für erfolgreiche Bewerbungsgespräche. Außerdem bringe ich dich mit Kandidaten in Kontakt, die bereit für eine berufliche Veränderung sind.
Falls du von meinen Erfahrungen profitieren möchtest, dann bleib daran und lies weiter.

Unser Service für Arbeitgeber
Mein Team und ich unterstützen dich dabei, zeitraubende Aufgaben im Recruiting zu bewältigen und bieten dir Lösungen in den folgenden Bereichen:
- Karriereseite optimieren: Deine Karriereseite wird zum Schlüssel, um die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
- Jobanzeigen schalten: Unterstützung bei der Platzierung effektiver Jobanzeigen auf Plattformen wie z. B. Facebook, oder Google.
- Starke Social-Media-Präsenz: Handlungsempfehlungen für den Aufbau und die Pflege einer überzeugenden Präsenz in den sozialen Medien.
- Social-Media-Automatisierung: Effiziente Automatisierungslösungen für deine Social-Media-Aktivitäten.
Darüber hinaus zeige ich dir, wie du deine Suchprozesse nachhaltig optimierst, um schneller und effizienter die richtigen Talente zu finden.
Wie mache ich das?
Mit meinen Blog-Beiträgen, Newsletter, Workbooks und meinen Online-Kursen mache ich die Themen Recruiting und Employer Branding einfach verständlich. Aus der Praxis für die Praxis.

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Wöchentliche Impulse für dein Recruiting und Employer Branding
Ich versorge dich einmal pro Woche mit wertvollen Tipps, Trends und Best Practices rund um Recruiting und Employer Branding. Du erfährst, wie du schneller und gezielt die passenden Mitarbeiter findest – kompakt, praxisnah und auf den Punkt.
Persönliches – Ein kleiner Einblick in meine Welt
Falls du neugierig bist: Ich bin ein großer Fan von technischen Neuerungen, die das Leben einfacher machen. Besonders begeistert bin ich von Tools, die Prozesse automatisieren – da bin ich sofort mit Feuereifer dabei, Neues zu lernen und auszuprobieren. Auch KI im Recruiting finde ich unglaublich spannend, denn hier steht uns in den nächsten Jahren noch einiges bevor.
Was mich sonst noch ausmacht? Ich liebe Dackel und Pinguine. Dackel, weil ich selbst zwei kleine Wirbelwinde hatte, die mein Leben bereichert haben. Und Pinguine, weil sie für mich perfekt für Teamwork und Zusammenhalt stehen.
Ich koche gerne und genieße gutes Essen – für mich gehört das einfach zum Leben dazu. Denn das Leben besteht nicht nur aus Arbeit! Jeder braucht seinen Ausgleich, und ich finde ihn oft in der Natur, wenn ich – viel zu selten – an der frischen Luft unterwegs bin.
Außerdem gehört die Fotografie zu meinen Leidenschaften. Mit der Kamera Momente festzuhalten, gibt mir Ruhe und inspiriert mich immer wieder aufs Neue.
Meine Werte – Was mir wirklich wichtig ist
Zuverlässigkeit
Ob im Beruf oder Privatleben – Zuverlässigkeit steht für mich an oberster Stelle. Ich finde es essenziell, dass man sich aufeinander verlassen kann. Für mich ist das die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit und jedes Vertrauens.
Respekt und Wertschätzung
Respekt ist für mich ein Zeichen von echter Wertschätzung. In einer Zeit, in der soziale Medien oft von Schnelllebigkeit und Oberflächlichkeit geprägt sind, wird Respekt immer seltener – und das finde ich sehr schade. Vielleicht bin ich in dieser Hinsicht etwas „oldschool“, aber ich halte an diesem Wert bewusst fest.
Mehrwert schaffen
Ich bin davon überzeugt: Geben ist wichtiger als Nehmen. Natürlich funktioniert das im Berufsleben nicht immer ohne Einschränkungen – schließlich müssen wir alle unseren Lebensunterhalt verdienen. Aber wo es möglich ist, finde ich es bereichernd, Mehrwert zu schaffen, ohne direkt eine Gegenleistung zu erwarten.
Positive Einstellung
Für mich ist das Glas immer halb voll! Ich glaube daran, dass eine positive Haltung nicht nur das eigene Leben leichter macht, sondern auch die Menschen um einen herum inspiriert.
Meilensteine – Mein Weg in der Personalberatung
Schön, dass du schon so weit vorgedrungen bist! Hier ein Blick auf meine wichtigsten Stationen:
Als ich 1996 in der Personalberatung gestartet bin, war vieles noch ganz anders. Wir haben mit Karteikarten und Schreibmaschinen gearbeitet – und es hat funktioniert! Heute kaum vorstellbar, oder?
Bereits 1999 hatte ich ein Team von 20 Mitarbeitern, die im Recruiting und im kaufmännischen Bereich tätig waren.
2002/2003 traf die Technologie-Krise die Branche hart, und das Geschäft brach stark ein. Doch mein Team hat in den darauffolgenden Jahren den Bereich wieder erfolgreich aufgebaut. Zwischenzeitlich wuchs mein Unternehmen auf fast 35 Mitarbeiter.
Ohne Computer war damals schon kaum etwas möglich. Das Internet steckte noch in den Kinderschuhen.
Dann kam 2008 die große Bankenkrise – wer erinnert sich nicht daran? Das Beratergeschäft brach erneut stark ein. In dieser schwierigen Zeit entschied ich mich, mein Team deutlich zu verkleinern.
2020 brachte die Corona-Krise die nächste große Herausforderung, die fast niemanden verschonte. Seitdem arbeite ich in einem kleinen, engagierten Team und wir konzentrieren uns auf das, was wir am besten können: klassische Beratung im Social Recruiting und Employer Branding.
Heute stecken wir erneut in einer wirtschaftlich schwierigen Phase. Aber ich blicke optimistisch in die Zukunft – denn nach jeder Krise kommt auch wieder ein Aufschwung.

Gezielte Mitarbeitersuche – Gemeinsam zum Erfolg
Du stehst vor einem Personalengpass und fragst dich: „Wie und wo finde ich den richtigen Mitarbeiter?“ Dann bist du bei mir genau richtig! Ich helfe dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu optimieren und unterstützen dich gezielt bei der Suche nach Fachkräften – sei es ein Finanzbuchhalter, Jurist oder eine kaufmännische Person im Office Management.
Dank meines großen Netzwerks aus qualifizierten Absolventen, Young Professionals und erfahrenen Kandidaten finde ich die passenden Talente für dein Unternehmen – schnell, effektiv und nachhaltig.
Team Frankenheim
Der Zusammenarbeit ist darauf ausgerichtet, langfristige Partnerschaften sowohl mit Unternehmen als auch mit Bewerbern aufzubauen. Wenn wir nicht unmittelbar einen passenden Kandidaten oder eine neue interessante Stelle präsentieren können, setzen wir uns aktiv für eine Lösung ein.
Das Team Frankenheim zeichnet sich durch Engagement, Qualifikationen und Kompetenz aus. Wir möchten dich als zuverlässigen und sachkundigen Dienstleister überzeugen.
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