Mit Active Sourcing Mitarbeiter suchen
Active Sourcing - Basispaket
Individuelle & aktive Kontaktaufnahme mit Kandidaten:innen.
- Schriftliche Ansprache bis zu 50 Kandidaten:innen.
- Geeignet für Fach- und Führungspositionen aus den Bereichen: Rechnungswesen und Rechtswesen.
- Suche in den Karrierenetzwerken: LinkedIn, XING sowie im eigenen Netzwerk.
- Erstellung eines Arbeitgeberprofils auf neuenjobsuchen.de
- Aufbereitung einer Jobbeschreibung für die Kandidatenansprache.
- Full Service durch Ihren persönlichen Ansprechpartner.
€ 1.925,00 Netto
Weitere Optionen sind buchbar.
Individuell buchbar
+ 25 Kandidaten:innen
Weitere Kandidaten:innen suchen.
Zusätzlich € 425,00 Netto
Nach Ihrer Buchung beginnen wir mit der Auftragsbearbeitung.
Wie funktioniert Active Sourcing?
Im klassischen Recruiting bewirbt sich der Kandidat beim Unternehmen, z. B. über eine Stellenanzeige. Beim Active Sourcing ist es genau umgekehrt: Das Unternehmen bewirbt sich mit einem Stellenangebot beim Kandidaten.
Laut der Studie Monster Insights 2021 wird der Fachkräftemangel – trotz Digitalisierungsfortschritten – weiterhin anhalten. Viele Jobs können kurzfristig nicht besetzt werden.
Für gut ausgebildete Kandidaten ist die jetzige Zeit optimal, es gibt überproportional mehr Angebote im Markt. Die Kandidaten suchen sich die Jobs aus und gehen dort hin, wo sie am meisten profitieren.
Die Unternehmen müssen daher beim potenziellen Mitarbeiter in den Fokus rücken und das Interesse wecken. Gelingt dies, dann sind die Chancen sehr gut, dass dieser Kandidat einem Wechsel zustimmt. Der Prozess bedarf guter Fach- und Marktkenntnisse, hierbei können wir Sie unterstützen.
Möchten Sie sich noch umfassender über das Thema Active Sourcing informieren, dann lesen Sie den gesamten Artikel „Wie funktioniert Active Sourcing“.
Umfrageergebnisse BAP-Verband
Laut einer Umfrage vom BAP suchen 27,8 % aller möglichen Kandidaten regelmäßig nach einem neuen Job in Jobportalen. Bereits 26 % aller möglichen Kandidaten sind offen für Angebote über die direkte Ansprache. Das bedeutet, sie bewerben sich nicht aktiv, sondern warten auf ein Angebot von einem Recruiter/Unternehmen.
Wir übernehmen diese proaktive Ansprache und verweisen auf Ihr Unternehmen. Den Umfang und Inhalt stimmen wir mit Ihnen ab.
Talente individuell ansprechen
Optimieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mit dem Instrument Active Sourcing und beugen Sie somit Personalengpässen vor. Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher.
Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
Aktive Ansprache von Kandidaten mit Insourcing
Ihre HR-Abteilung ist voll und ganz mit der Tagesarbeit ausgelastet und für das individuelle Recruiting bleibt keine Zeit. Zu wenig Zeit muss nicht bedeuten, dass Active Sourcing in Ihrem Unternehmen keine Rolle spielt. Im Gegenteil – Sie sollten immer am Ball bleiben. Denn nur wenn ausreichend potenzielle Mitarbeiter in der Pipeline sind, können Unternehmen effizient arbeiten.
Gern erarbeiten wir mit Ihnen die passende Strategie.
Die individuelle Erstansprache der Kandidaten ist zeitaufwendig und manchmal ganz schön „knifflig“ – aber es lohnt sich. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel und übernehmen mit dem Instrument Active Sourcing die Vorselektion und Erstansprache. Sie entscheiden, in welcher Größenordnung unser Aufgabenspektrum angesiedelt ist.
Wir stimmen mit Ihnen die richtigen Maßnahmen ab und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird.
Active Sourcing ist eine zusätzliche Lösung zum klassischen Recruiting
In vielen Fachbereichen ist der Arbeitsmarkt augenscheinlich ziemlich leer und übersichtlich geworden. Unternehmen müssen um die Kandidaten im Markt buhlen, um sie von sich zu überzeugen.
Der Bewerbermarkt hat sich dahingehend gewandelt, dass Kandidaten nur noch zu einem geringeren Anteil selbst aktiv auf die Suche nach einem Job gehen.
Mit unserem Active Sourcing Service können Sie Ihren Pool mit Talenten vervollständigen.
Laden Sie sich die Leistungsübersicht herunter.
Diese KMUs profitieren von unseren Lösungen
Die Frankenheim Personalberatung arbeitet vor allem mit folgenden Branchen & Bereichen zusammen:
Rechtsberatungen
Kanzleien & Rechtsabteilung
Juristen & Inhousejuristen.
Wir unterstützen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Tax & Co.
StB & WP
Steuern & Wirtschaftsprüfungen
Wir suchen nach passenden Kandidaten:innen.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Finanzen
Rechnungswesen
Jede Firma braucht Buchhalter.
Profitiere von unserer Marktkenntnis.
Jetzt Erstgespräch anfragen »
Kandidaten Identifikation
Ablauf einer Kandidatensuche
- Longlist – Vorselektion: Grobe Übersicht
- Shortlist – Filter: Anforderungen
- Vorauswahl – Feinselektion: Engere Auswahl
- Erstinterview – Eignung: Passen die Anforderungen
- Talentpool – Datenhinterlegung
- Kandidat – Präsentation: Vorstellungsgespräch & Einstellung
Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit
- Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
- Bauen Sie sich einen Pool mit Talenten auf und greifen darauf im Bedarfsfall zu.
- Ein Unternehmen braucht ein gutes Netzwerk, damit es in der Zukunft weiterhin produktiv bleibt.
- Anhand Ihrer Stellenanforderung treffen wir eine Vorauswahl und briefen die Kandidaten.
- Sie ersparen sich aufwendige und zeitraubende Recherchen.
- Wir führen die Erstgespräche und klären die Kandidaten über die Rahmenbedingungen auf.
- Wir präsentieren Ihr Unternehmen (Arbeitgebermarke) beim Kandidaten.
- Auf Wunsch wird die Jobbeschreibung bei uns auf der Webseite veröffentlicht.
- Wir finden für Sie Ihren neuen Mitarbeiter.
- Die Frankenheim Personalberatung ist Mitglied beim BAP-Verband für Personaldienstleister.
Sprechen Sie mit uns, denn auf dem Recruiting-Gebiet sind wir Experten.
Kurze Zusammenfassung
- Wir übernehmen das individuelle Insourcing
- Keine weitere Einrichtungsgebühr
- Keine weiteren Lizenzgebühren
- Keine weiteren Vermittlungshonorare
- Weitere Optionen buchbar
Für wen ist Active Sourcing Service geeignet
- Unternehmen, die gezielt nach qualifizierten Fachkräften aus dem Rechtswesen oder Rechnungswesen suchen.
- Firmen, die einen Talentpool aufbauen möchten, jedoch über keine eigene Personalabteilung verfügen.
- Unternehmen, die bisher wenig Erfahrung mit E-Recruiting haben und sowohl akut als auch latent auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.
Active Sourcing Basispaket
Nach Ihrer Buchung beginnen wir mit der Auftragsbearbeitung.
Zur Vereinfachung und besseren Lesbarkeit werden sowohl Kandidat als auch Kandidatin einheitlich in der männlichen Form als „Kandidat“ angesprochen.