Arbeitnehmer
Definition, Rechte und Pflichten einfach erklärt
Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags für einen Arbeitgeber tätig ist und dafür eine vereinbarte Vergütung erhält. Während des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer in die Organisation des Unternehmens eingebunden und unterliegt grundsätzlich dem Weisungsrecht des Arbeitgebers.
Mit dem Arbeitsvertrag entstehen für beide Seiten Rechte und Pflichten. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Arbeitsleistung zu erbringen, während der Arbeitgeber unter anderem für die Vergütung und die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen verantwortlich ist.
Wer gilt als Arbeitnehmer?
Als Arbeitnehmer gelten unter anderem:
- Angestellte
- Arbeiter
- Teilzeitbeschäftigte
- Auszubildende
- leitende Angestellte (mit besonderen Regelungen)
Ob jemand als Arbeitnehmer gilt, richtet sich nicht allein nach der Berufsbezeichnung. Entscheidend ist, dass die Tätigkeit weisungsgebunden erfolgt und in die Arbeitsorganisation des Unternehmens eingebunden ist.
Woran erkennt man ein Arbeitsverhältnis?
Typische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses sind:
- feste oder vereinbarte Arbeitszeiten
- Weisungsgebundenheit
- Eingliederung in den Betrieb
- regelmäßige Vergütung
- Lohnsteuer- und Sozialversicherungsabgaben werden durch den Arbeitgeber abgeführt
- Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Je mehr dieser Merkmale zutreffen, desto eher handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis.
Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer?
Mit einem Arbeitsverhältnis gehen verschiedene Pflichten einher. Dazu gehören insbesondere:
Arbeitspflicht
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung sorgfältig und nach bestem Wissen zu erbringen.
Treuepflicht
Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Außerdem dürfen keine konkurrierenden Tätigkeiten ausgeübt werden, wenn dadurch berechtigte Interessen des Arbeitgebers verletzt werden.
Befolgung rechtmäßiger Weisungen
Soweit Weisungen im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Vorschriften erfolgen, müssen diese beachtet werden.
Sorgfaltspflicht
Arbeitsmittel und Betriebseinrichtungen sind sorgfältig zu behandeln und entsprechend ihrer Zweckbestimmung zu nutzen.
Informationspflicht
Bei Krankheit oder anderen wichtigen Ereignissen muss der Arbeitgeber rechtzeitig informiert werden. Je nach Situation können weitere Nachweise erforderlich sein.
Häufige Fragen zum Arbeitnehmer
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung und erhält dafür eine Vergütung. Der Arbeitgeber stellt den Arbeitsplatz zur Verfügung und trägt die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis.
Muss ein Arbeitsvertrag immer schriftlich sein?
Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden. Viele wesentliche Vertragsbedingungen müssen jedoch dokumentiert werden. Aus Gründen der Rechtssicherheit ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag empfehlenswert.
Ist jeder Beschäftigte automatisch Arbeitnehmer?
Nein. Freie Mitarbeiter oder Selbstständige gelten in der Regel nicht als Arbeitnehmer. Entscheidend sind die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und nicht allein die Vertragsbezeichnung.
Hinweis
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei konkreten arbeitsrechtlichen Fragen solltest du dich an einen Rechtsanwalt oder eine entsprechend qualifizierte Beratungsstelle wenden.
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