Jobs für Finance & Law

Frankenheim Personalberatung

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Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr

Arbeitnehmerüberlassung

Einsatz auf Zeit.

Bedeutung & Rechtsbeziehung

Von Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) oder von einem Leiharbeitsverhältnis wird bei einem Rechtsverhältnis gesprochen, bei dem ein selbständiger Unternehmer (Verleiher) einen Arbeitnehmer, mit dem er einen Arbeitsvertrag geschlossen hat, vorübergehend an einen anderen Unternehmer (Entleiher) „ausleiht“, wobei der Arbeitnehmer unter Fortbestand des Rechtsverhältnisses zum Verleiher verpflichtet ist, für den Betrieb des Entleihers (Kunden) nach dessen Arbeitsanweisungen zu arbeiten.

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Das hört sich komplizierter an, als es tatsächlich ist. Im Klartext heißt es:

Unsere angestellten Mitarbeiter arbeiten bei der Firma Meyer z. B. in der Buchhaltung. Sie verrichten dort alle anfallenden Aufgaben.

Sie bezahlen dafür eine Gebühr (Stundensatz) und wir sind für die Entlohnung des Mitarbeiters verantwortlich.

Ein Mitarbeiter arbeitet so lange im Fremdunternehmen, bis er nicht mehr benötig wird. Spätestens nach 18 Monaten endet dieser Einsatz.

Wir haben Personalbedarf.
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Das sollten Sie über uns wissen

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Das Unternehmen wurde 1996 gegründet.

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Die Frankenheim Personalberatung ist seit 1998 im Besitz der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung.

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Seit 2003 unbefristete Erlaubnis.

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Mitglied beim BAP* mit Tarifanbindung, d. h. die Mitarbeiter werden nach dem BAP-Tarif entlohnt.

Befristung auf 18 Monate

Wichtiger Hinweis: Seit März 2017 wurde die Dauer eines Einsatzes bei einem Unternehmen auf 18 Monate befristet, daher endet der Einsatz nach 18 Monaten. Außer Ihr Haustarif gibt etwas anderes zum Thema Zeitarbeit vor, unter Umständen kann in dem Fall der Einsatz länger dauern.

Wann kommt Arbeitnehmerüberlassung zum Einsatz

Grundsätzlich kann ein Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung immer nutzen. Üblicherweise brauchen Firmen zusätzliche Mitarbeiter, wenn unvorhergesehene Engpässe entstehen oder kurzfristiger Bedarf aufkommt. Das könnte z. B. sein:

  • Bei neuen Projekten
  • Steigender Auftragslage
  • Saisonalen Schwankungen
  • Urlaub oder Krankheit
  • Elternzeit, etc.

Zeitarbeit ist eine flexible Alternative zur Direkteinstellung. Sie erhalten einen ersten Eindruck des Mitarbeiters über seine Qualifikation und seine Arbeitsweise. Die Einstellungsrisiken werden damit deutlich minimiert. Im Ergebnis bekommen Sie eine konstante und nachhaltige Personalstruktur.

Unsere Fachkompetenz

Unser Schwerpunkt liegt generell im juristischen und kaufmännischen Bereich. Im Speziellen können wir die Arbeitnehmerüberlassung für folgende Fachbereiche anbieten:

  • Finanz- und Rechnungswesen

  • Juristen

  • Office Management

Sie suchen zeitlich befristet Personal – das benötigen wir

Zur optimalen Unterstützung benötigen wir eine detaillierte Stellenbeschreibung mit allen relevanten Informationen wie:

  • Einsatzbeginn und –dauer
  • Einsatzort
  • Aufgabenbeschreibung
  • fachliche Anforderungen
  • In welcher Fachabteilung soll der Mitarbeiter eingesetzt werden

Wir machen uns dann schnellstens auf die Suche und stellen Ihnen die passenden Kandidaten vor. Ab und zu kann dieser Vorgang etwas dauern, denn wir möchten Ihnen gutes und qualifiziertes Personal präsentieren. DAMIT SIE MIT DEM RESULTAT ZUFRIEDEN SIND UND DER MITARBEITER DIE ANFORDERUNGEN ERFÜLLT.

Welche Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter

Die Mitarbeiter die wir einsetzen, bringen eine qualifizierte kaufmännische Ausbildung, ein Studium und/oder einschlägige Berufserfahrungen mit. Kurzrum: Es steht Ihnen ein zuverlässiges, motiviertes und fachlich versiertes Personal zur Verfügung. Letztendlich entscheiden Sie selbst wer zu Ihnen passt, da Sie die Mitarbeiter vorher kennenlernen.

Lassen Sie uns zusammenarbeiten