Rekruter

Rekruter – einfach erklärt

Ein Rekruter (auch Recruiter) ist für die Suche, Ansprache und Auswahl neuer Mitarbeiter verantwortlich. Er begleitet den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Der Begriff „Rekruter“ wird gelegentlich als deutsche Schreibweise verwendet. In der Praxis ist heute jedoch die englische Bezeichnung Recruiter deutlich häufiger anzutreffen. Beide Begriffe beschreiben dieselbe Aufgabe.

Je nach Unternehmen arbeitet ein Rekruter in der Personalabteilung oder unterstützt als externer Personalberater bei der Besetzung offener Stellen.

Welche Aufgaben hat ein Rekruter?

Ein Rekruter sorgt dafür, dass offene Stellen mit passenden Bewerbern besetzt werden. Dazu gehören unter anderem:

• Anforderungsprofile gemeinsam mit den Fachabteilungen erstellen
• Stellenanzeigen formulieren und veröffentlichen
• Bewerbungen sichten
• Kandidaten telefonisch oder persönlich interviewen
• Active Sourcing über Business-Netzwerke betreiben
• Vorstellungsgespräche koordinieren
• Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses begleiten
• Vertragsverhandlungen unterstützen
• Beim Onboarding neuer Mitarbeiter mitwirken
• Talent Pools aufbauen und pflegen

Je nach Unternehmensgröße übernimmt ein Rekruter zusätzlich Aufgaben im Employer Branding oder Personalmarketing.

Welche Fähigkeiten sollte ein Rekruter mitbringen?

Ein erfolgreicher Rekruter verbindet Menschen und Unternehmen miteinander. Dafür sind neben Fachwissen vor allem kommunikative Fähigkeiten wichtig.

Dazu gehören:

• gute Menschenkenntnis
• Kommunikationsstärke
• Organisationstalent
• Kenntnisse des Arbeitsmarktes
• strukturiertes Arbeiten
• professioneller Umgang mit Bewerbern
• Verständnis für die Anforderungen der Fachabteilungen

Warum ist ein guter Rekruter wichtig?

Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Qualifizierte Fachkräfte können heute häufig zwischen mehreren Arbeitgebern wählen.

Ein guter Rekruter sorgt deshalb nicht nur dafür, offene Stellen zu besetzen. Er schafft eine positive Candidate Experience, vertritt das Unternehmen professionell nach außen und trägt dazu bei, passende Mitarbeiter langfristig zu gewinnen.

Gerade im Mittelstand übernimmt der Rekruter häufig eine Schlüsselrolle im gesamten Recruiting.