Rekruter
Definition
Der Recruiter, oder auf neudeutsch auch Rekruter genannt, ist eine Person oder Organisation, die aktiv daran beteiligt ist, neue Mitglieder oder Kandidaten für eine bestimmte Gruppe, Organisation, Gemeinschaft oder eine bestimmte Tätigkeit zu gewinnen oder zu suchen. Dies kann in verschiedenen Kontexten auftreten, wie beispielsweise im Militär, in Unternehmen, bei gemeinnützigen Organisationen oder in sozialen Gruppen.
Womit beschäftigt er sich tagtäglich?
Der Rekruter beschäftigt sich hauptsächlich mit der Personalbeschaffung. Der Rekruter ist für die qualitative als auch quantitative Personalsuche in einem oder für ein Unternehmen verantwortlich. Er kennt den Arbeitsmarkt sehr gut sowie die Personalanforderungen. Hier sind einige der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten eines Rekruters im Personalwesen:
1. Der Rekruter arbeitet eng mit den jeweiligen Abteilungen und Vorgesetzten zusammen, um ein genaues Anforderungsprofil für die offene Stelle zu erstellen. Dies beinhaltet die Definition von Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die der*die ideale Kandidat:in haben sollte.
2. Der Rekruter sucht aktiv nach Kandidaten, indem er verschiedene Kanäle nutzt, wie Jobbörsen, soziale Netzwerke, professionelle Netzwerke, Karrieremessen und Empfehlungen von Mitarbeitern. Er kann auch eine Bewerberdatenbank pflegen.
3. Der Rekruter spricht potenzielle Kandidaten an und informiert sie über offene Stellen im Unternehmen. Dies kann über Telefonanrufe, E-Mails, soziale Medien oder persönliche Kontakte erfolgen.
4. Nachdem Bewerbungen eingegangen sind, sichtet der Rekruter die Bewerbungsunterlagen, führt Vorstellungsgespräche und prüft Referenzen, um die geeigneten Kandidaten auszuwählen.
5. Der Rekruter koordiniert den gesamten Bewerbungsprozess, einschließlich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbern, Prüfung von Lebensläufen und Dokumenten sowie die Pflege von Bewerberdatenbanken.
6. Wenn der richtige Kandidat ausgewählt wurde, ist der Rekruter dafür verantwortlich, ein Arbeitsangebot zu erstellen und mit den Kandidaten:innen zu handeln.
7. Der Rekruter kann auch am Onboarding-Prozess beteiligt sein, indem er sicherstellt, dass der neu eingestellte Mitarbeiter effektiv in das Unternehmen integriert wird.
8. Der Rekruter baut langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf und pflegt Kontakte für zukünftige Personalbedarfe.
Ein erfahrener Personalrekruter spielt dabei eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass das ein Unternehmen hoch qualifizierte und geeignete Mitarbeiter:innen einstellt, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
Kurze Zusammenfassung
- Er matcht offene Stellen mit einem perfekten Kandidaten
- Er formuliert Stellenanzeigen
- Er führt Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche
- Betreibt „Active Sourcing“ (Direktsuche) in den sozialen Netzwerken
- Besucht Jobmessen persönlich als auch virtuell
- Ist Ansprechpartner für Unternehmen und Kandidaten
- Unterstützung beim Personalmarketing (Employer Branding)
- Einstellungsprozess abschließen (Onboarding)
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